培训内容:
培训受众:
人力资源绩效管理总（副）经理、 HR总监、经理，绩效经理、专员，企业中高层经理等；
课程收益:
1.了解阻碍公司绩效突破的问题所在；
2.如何建立一套完整的绩效系统；
3.如何通过系统来激励全体员工的积极性并减少对人的依赖；
4.了解战略、组织架构、流程、招聘、培训、
薪酬、职业生涯规划、企业文化等各个模块对组织绩效的关系和影响；
5.组织绩效的设计到员工工作绩效的落地，激励员工不断提升自身绩效和业绩突破。
课程大纲：
:
《点十成金：巅峰绩效训练营》 主讲：刘女士（12月5-6日）
一、阻碍公司绩效突破的问题剖析：
1、公司到底有什么问题，为什么没办法做强做大
公司目前碰到的各种问题；
公司发展不同阶段需要的不同治理方式
2、为什么公司一直在抓绩效，但是公司的绩效总是上不去
只抓绩效管理就可以搞好公司绩效吗
绩效跟那些环节有关系
二、如何建立一套完整的绩效系统
1、公司需要一套什么样的管理系统
2、如何通过系统来激励全体员工的积极性并减少对人的依赖
2.战略：哪些内部因素将影响公司的发展 影响公司的整体绩效
2.2组织架构：组织架构如何设计才能满足发展需要
2.3部门和岗位职责：职责不清楚，是公司内部管理混乱的重要原因，直接导致公司整体绩效低下；
2.4流程：有了合理的流程，才能减少内耗，让优秀的人做出高绩效；
2.5招聘：找到合适的人放到合适的岗位上；
2.6培训：有针对性的培训，提升员工绩效，减少流失率；
2.7绩效：系统化运作构建模式：团队绩效很难突破，是因为没有系统引导；
1）认识“自己”的绩效管理：
2）了解目前自己公司的状况
3）理清目前能操作的思路
4）科学绩效管理体系建设
了解目标管理对绩效管理提升的战略地位
目标管理如何让公司的战略落地
目标分解过程
目标管理技巧及方法
5）量化管理实施技能训练
量化管理的整体思路
如何根据平衡记分卡的思路来设计kpi指标
Kpi设置的“多快好省”与kpi的数量、时间、质量、成本的关系
公司、部门及岗位kpi的分解案例实操
绩效考核方法介绍
关键事件记录法的运用
6）绩效沟通的重要性
沟通技能演练
绩效面谈的目的和作用
绩效面谈实操练习
绩效面谈注意事项
2.8
薪酬：激励性
薪酬是对公司绩效最大的保证 ;
2.9 职业生涯规划：职业生涯规划的设计是保障团队长期绩效的动力 ;
2.10 企业文化：企业文化是保证高绩效的内在动力，能屏蔽公司某阶段管理的短板.
培训师介绍：
曾在台资/港资大型企业，民营高科技企业担任人力资源总监。兰博人力资源工作室的组建人，高级人力资源管理顾问，高级讲师。培训在线名师团高级讲师。擅长领域： 人力资源 职业素养 企业文化 多年的企业管理咨询工作经验，对中国企业的管理现状及其解决方案有深入思考和独到见解，专长于企业文化、组织变革、战略性人力资源管理、关键员工管理、素质管理以及人力资源的规划招聘、
薪酬福利、绩效管理、培训发展等体系的开发和设计。工作经历： 兰博人力资源工作室的组建人，高级人力资源管理顾问，高级讲师。 熟悉专业管理理论及实务操作，对HR管理见解独到，擅长沟通，亲和表达，设计的方案操作性强。 目前主要致力于中小型企业的管理诊断及管理模式的建立，有效协助企业家运用管理工具，理顺整体运营（营销、制造生产、管理模式的建立），就以目前合作的企业来看，有非常大的帮助。教育背景： MBA（工商企业管理硕士）主讲课程： 擅长课题： 人力资源管理专业课程（可作企业的内部辅导） 人力资源管理策略 岗位设定与工作分析 人员素质测评 招聘技巧 BSC（平衡记分卡）建立和推广 目标管理 员工素质模型的建立 专项绩效考核设方案设计及操作辅导 培训体系的建立及实操 特色课程（企业内训） 优秀主管课程 职场沟通必修课 强势执行力 商务礼仪及职业形象服务客户： 近半年内服务过的客户： 深圳市鼎丰珠宝首饰有限公司 深圳市宗泰电子有限公司 深圳市汇鸿模具塑胶有限公司 深圳市研祥集团公司 深圳市唯冠集团公司 东莞泓一五金制品 东莞雁田茂森集团 东莞荣成塑胶五金制品有限公司 东莞万金电子有限公司 深圳市银宝山新发展有限公司 东莞长安权智集团 中国电信（广西、河南、河北） 中国联通（浙江、海南） 深圳东进公司 湖北宜昌水泥厂 深圳华隆集团 深圳超联科技集团公司