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生产经理、主管实战管理技能提升训练
课程编号：12827 查看完整版课程大纲
时间地点：2014/11/20日　至　2014/11/21日　上海培训时长：2天
主讲老师：曹礼明（查看该老师更多课程）
课程价格：￥3200元/位（更多优惠请致电020-31041068)
会员价格：￥3200元/位（免费注册博课会员)
课程类别：生产管理 （查看该类别更多课程）
所有排期：
培训内容:

培训受众:

　　　　　　　生产经理、主管实战管理技能提升训练
2014年11月6-7日深圳 2014年11月20-21日上海
费用：4800元买一送一，单人3200元（含课程、讲义、午餐、税费、茶点、资料等费用）
参与对象：生产制造企业厂长、经理、车间主任、主管、班组长、工段长、领班等管理人员及储备干部

课程收益:

课题背景:
全球化和信息化使企业的市场竞争进一步加剧，不确定性因素增多，市场快速变化，作为数量众多的中国生产制造企业首当其冲，面临的困难尤为艰巨！批多量少，个性化定制，交货周期短条件苛刻不断考验着中国制造企业的管理能力，如何在竞争中立于不败之地，如何能够脱颖而出，富有远见的企业领导者不仅重视打造适应快速市场变化的管理系统，更重视培养一批优秀的管理人员！
生产管理人员包括生产车间的各级主管在企业效益提升中扮演着重要角色！生产制造企业的竞争具体体现在生产效率，产品品质，成本控制的竞争。而卓越有效的生产管理能力是企业效益的根本保障。生产管理人员的管理能力，直接决定了产品“质量、成本、交期”各项指标的结果，伴随着微利时代和组织结构扁平化，生产管理的各级主管既要牢牢抓住和完成效率，成本和品质等各项工作指标，又要带出一支有战斗力和凝聚力的队伍。所以生产管理人员管理工作和带领团队的能力，成为企业管理人员必须掌握和重视的职业化技能，也是管理者实现从技术和专业到管理的跨越。快速帮助企业生产管理人员提升管理能力，掌握实战，高效的管理方法和技巧是优秀企业的明智之举。

生产管理人员常常面临的问题：
每天忙忙碌碌，每天忙于救火，但又没忙出结果！
批多良少，计划变更频繁，物料不能及时到位，生产进度不能保证，总是不能按时交货！
机器故障，质量问题重复发生，如何才能有效控制和提高质量
企业要降低成本，如何发现问题，持续改进
如何管带员工，如何留住骨干员工，如何更有效地沟通和协调，如何激发团队的主动性和责任心

课题特点：
实战性：直接抓住计划，品质，成本，人员管理问题的解决
可操作性：分享方法和工具，易懂易操作
系统性：管理系统与管理者，管事与带人，约束与激励。

课程大纲：

课程大纲：

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第一讲：管理认知
什么是管理
如何理解生产管理的有效性和系统性
如何理解生产主管的管理职责
生产主管的职业素养
【案例】徐主管为什么会焦头烂额而又无可奈何

第二讲：生产计划管理控制能力
企业面临的生产计划困局
高效生产计划模式
统筹控制
多重计划
多重排查
前推后拉
循环互动
高效计生产计划模式方法
建立统筹控制中枢
如何控制计划源头
多重计划与排查方法
如何推行冷冻与滚动计划
如何进行备料控制
如何进行清尾控制
如何通过前推后拉快速出货
　　【模板】：平衡计划模式控制工具和表单
　　【案例】：企业平衡计划模式实操案例分享
提升生产效率的方法
瓶颈工序管理控制方法
　　【案例】：日计划与日考核方法应用
异常的快速处理控制方法
　　【案例】：生产异常管理控制
生产效率攻关案例分享

第三讲：品质控制与改善管理能力
研究动作,优化方法
横向管理,依靠群众
组织攻关,发动群众
加强控制,执行到位
　　【案例】：动作规范与优化提升品质案例
　　【案例】：品质管理横向控制法应用案例分析
　　【案例】：品质问题攻关组织法应用案例分析
　　【案例】：加强执行控制提升品质案例分析

第四讲：成本控制能力
物料管理控制
购，收，发，退控制
存量控制
呆滞废控制
现场管理控制
帐物核查控制
生产现场成本管控
现场交接控制
工序核算控制
设备与能源成本因素管理控制
设备成本问题控制
能源成本问题控制

第五讲：掌握有效的生产管理方法
三要素控制法
稽核控制法
分段控制法
攻关组织法
【模板】：各类控制工具及表单

第六讲 沟通能力
企业沟通存在的问题
如何开好工作会议
生产协调会
班组会
如何开好民主生活会
用好书面沟通机制
会议决议
书面下达工作计划
下达工作联络单
工作报表
工作看板
如何跟下属沟通
如何有效布置任务
如何有效了解下属的想法
如何指出下属的问题
如何对下属表达肯定与鼓励
如何跟同级部门协作与协调
如何工作衔接配合中的推责扯皮问题
如何得到同级同事的支持

第七讲：员工管理能力
员工管理的一般原则
以事管人,以法管事
让群众管事,让领导协调
抓两头,促中间
压力与动力并举
以自我带领人,以骨干带动人,以环境影响人
管理各种问题员工讨论
老资格员工
部门内的帮派
能人刺头员工
有后台和关系的员工
德法势术法管理员工问题

第八讲：员工激励能力
工作激励方法
帮助员工提高工作效率,帮助员工得到更多收入!
频繁PK，频繁激励
　　【案例】：考核PK激励方法应用实例
精神激励综合方法
如何让员工保持持续的工作热情
感觉影响状态！
关系造就行为！
如何设计激励活动
激励设计十二剧场

培训师介绍：

  曹礼明，中山大学MBA, 中国首批PMP认证资格人员， 中山大学经理教授研究会会员，中国培训师联盟讲师，多家企业常年咨询顾问。
担任咨询管理顾问数年，从事企业管理变革咨询,人力资源教练式辅导。擅长企业经营运作规划、工厂管理变革；薪酬管理与绩效考核、企业管理干部培养、企业人才梯队方案设计与实施、员工素质模型设计、管理团队打造、企业文化活动实操指导。
曹先生曾为数十家企业提供管理咨询和培训工作，并被多家企业聘为人力资源辅导顾问和干部训练总教练。曹先生主持和参与了多家企业的管理变革咨询，使多家企业从管理混乱失控，业绩停滞不前，人员流失严重，人心涣散的状态，改变为管理制度规范，流程控制有效，企业业绩显著提升，企业凝聚力显著增强。在为多家企业担任人力资源总教练的过程中，曹先生擅长针对企人员的具体特点，制定适应性的人力资源改善方案，特别是企业的核心管理团队，针对高级干部进行性格，价值观，知识能力等的具体分析，制定个性化的辅导方案，在干部管理工作实践中不断操作和体验，取得了非常好的效果，被企业聘为人力资源长期指导顾问。除管理变革咨询和人力资源辅导外，曹先生还擅长企业管理实战培训，从企业沟通和激励管理，薪酬绩效管理，管理技能提升，到企业文化建设，企业管理变革的模式与操作技巧等。曹先生始终把培训和辅导的实用性和实效性放在第一位，根据学员的实际问题进行教授和辅导，曹先生的培训被多家企业称为教练式培训。

培训对象：

生产制造企业厂长、经理、车间主任、主管、班组长、工段长、领班等管理人员及储备干部

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