《对话用人部门-愉快合作招聘》用人经理进行专业的合作
3.掌握增强自身影响力的方法
4.分析用人经理的类型并采取不同的技巧使沟通更顺畅
《候选人全过程管理》
学员收获
1.在招聘流程的各个环节中，能够为候选人提供专业的支持和建议，提升自己的专业形象
2.在招聘流程的各个环节中，不断深入了解候选人的真实动机并加以引导
3.通过对候选人的有效管理，避免turn down offer
4.与优秀候选人建立良好的沟通和长期关系
《招聘项目的规范管理和执行技巧》
学员收获
1.拟定招聘项目定义书以便对整个招聘项目进行管理
2.制定招聘项目的工作计划和控制进度
3.根据具体情况，选择招聘项目中的人才测评方案
4.根据招聘计划，制订相应的招聘渠道和宣传方案
《招聘渠道V3.0》
学员收获
1.得到老师亲自指点，缩短摸索时间
2.掌握一门新媒体的招聘技能
3.改善招聘过程体验
4.提高招聘效率，获得更多关注
5.HR招聘圈相互交流经验
6.成为招聘营销专家
《猎头的选择和有效管理》《对话用人部门-愉快合作招聘》
课程内容
1.认知 —— 招聘人员的角色和职责
a.招聘流程中各个参与人的角色与职责
b.招聘顾问在招聘流程中的地位和作用
2.合作 —— 与用人经理紧密合作的六个关键步骤
a.公司内外部环境发生变化
b.公司制定业务战略与计划
c.用人部门产生招聘需求
d.用人部门评估候选人
e.用人部门做出雇佣决定
f.用人部门使用候选人（新员工入职管理）
3.提升 —— 有效影响用人经理的方法和技巧
a.影响力的六个原则在招聘工作中的应用
b.用人经理的不同类型及相应的沟通方法
解决问题
1.招聘岗位复杂，涉及很多面试官，该如何管理这些错综复杂的决策关系
2.怎样有效地推进一直进展很缓慢的招聘流程
3.如何了解业务，怎样才能从业务的角度为用人经理提供有价值的招聘建议
4.怎样让用人经理更加信任我 该如何影响他们
《候选人全过程管理》
课程内容
1.初步沟通
a.提供专业支持与建议：体现本公司的专业形象
b.管理候选人动机与期望：初步了解与激发候选人动机
2.人力资源部门面谈
a.提供专业支持与建议：面试后为候选人提供职业发展方面的建议
b.管理候选人动机与期望：深入了解候选人的真实动机
3.业务部门深入面谈
a.专业支持与建议：促进候选人与用人部门的有效沟通
b.管理候选人动机与期望：利用用人经理强化候选人动机
4.录用和辅导入职
a.专业支持与建议：做好录用和入职前的准备工作
b.管理候选人动机与期望：有效避免Turn down offer
解决问题
1.主动访寻来的候选人，怎样激发他们加入公司的愿望
2.如何通过有效的谈话技巧来了解这个候选人的真实动机
3.在业务部门对候选人进行深入面试时， 我需要做哪些辅助与推动的工作
4.怎样才能让候选人尽快从上一任雇主那里顺利离职
5.怎样与各类候选人建立良好关系并有效地管理
《招聘项目的规范管理和执行技巧》
课程内容
1.项目经理的角色与职责
2.界定招聘项目范围
3.规划招聘项目活动
4.招聘项目成功的关键活动
a.测评方案的设计
b.雇主品牌的管理
c.招聘渠道的选择
5.控制招聘项目风险
计算招聘项目成本
解决问题
1.招聘项目即将启动，大家就对项目该如何进行各有各的看法，我到底应该如何决策
2.校园招聘与批量招聘应该包含哪些方面的工作内容，应该如何规划
3.校园招聘中，需要衡量应届生的很多通用技能和潜能，有什么好的方案可以帮助我
4.要在既定的时间内完成大规模的招聘，该如何宣传自己的品牌 该采用哪些招聘渠道
《招聘项目的规范管理和执行技巧》
课程内容
1.项目经理的角色与职责
2.界定招聘项目范围
3.规划招聘项目活动
4.招聘项目成功的关键活动
a.测评方案的设计
b.雇主品牌的管理
c.招聘渠道的选择
5.控制招聘项目风险
计算招聘项目成本
解决问题
1.招聘项目即将启动，大家就对项目该如何进行各有各的看法，我到底应该如何决策
2.校园招聘与批量招聘应该包含哪些方面的工作内容，应该如何规划
3.校园招聘中，需要衡量应届生的很多通用技能和潜能，有什么好的方案可以帮助我
4.要在既定的时间内完成大规模的招聘，该如何宣传自己的品牌 该采用哪些招聘渠道
第三天 09：00-12：00《招聘渠道V3.0》
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招聘主管、招聘经理，以及具有招聘职能的人力资源顾问