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课程编号:45727 查看完整版课程大纲
时间地点:2017/7/19日 至 2017/7/20日 上海培训时长:2天
主讲老师:丁老师(查看该老师更多课程)
课程价格:¥4600元/位(更多优惠请致电020-31041068)
会员价格:¥3680元/位(免费注册博课会员)
课程类别:综合管理 (查看该类别更多课程)
所有排期: 2017/7/19至2017/7/20 上海
培训内容:

课程背景

1.      在新产品/新服务的研发和项目管理过程中面临着如下一些长期困惑的问题:

2.      如何平衡市场竞争的压力和客户多变的需求,快速将产品推向市场;

3.      如何建立一个真正的“以客户为中心、以市场为导向”的研发组织体系,快速响应市场需求;

4.      如何让技术人员开发一个自己不是并非用户的产品,却受到用户的欢迎

5.      把握用户,理解用户的能力,在某种程度上来说,是一个产品创新研发团队的基础能力,直接决定了这个团队未来的产品是否“有价值“,即通过产品创新实现企业价值。



阶段一:开题立项阶段
开题:用户导向,传递价值
一、学员讨论:顾客愿意买的产品是什么样的
二、讲师讲解:
   1.
创新的来源:市场,技术,与创意
   2.
新产品的类型
   3.
顾客愿意买的产品是那么
三、产品的核心定义(连接二元世界)
四、为何要做这个产品
   1.
市场导向
   2.
客户导向
   3.
资源导向
   4.
竞争导向
五、用户导向,传递价值
   1.
用户需求满足的过程
   2.
价值发现的过程
   3.
价值实现的过程
   4.
价值传递的过程
六、讨论:
   
产品研发与价值让渡的关系

立项:做学员想做的,而不是案例
一、项目立项:
   1.
项目要求说明
   2.
分组
   3. Workshop
规则介绍
二、学员实操:
   1.
选择项目
   2.
分组
三、产品初步定义:
  1.
产品的内涵
  2.
产品的形式
  3.
产品的外延
  4.
产品的宗旨
  5.
产品的载体


阶段二:项目实操阶段
步骤一:理念驱动行动,用用户视角看产品
理念:不要试图满足所有的需要,主要面向自己人的需要
实操工具:
一、市场定位工具
二、亚文化发现工具

理念:为正确的产品创新,不为创新做产品
实操工具:
一、产品情境分析
二、用户痛点分析
三、用户需求定义


理念:投资于客户愿意买单的功能而不是指标
实操工具:
一、KANO分析
二、产品组件-功能-价值分析
三、用户价格价值敏感度分析

理念:关注价值与功能,而不是结构和组件
实操工具:
一、系统功能分析
二、FAST分析模型

理念:创造用户尖叫的产品,而不是能用的产品
实操工具:
一、领先用户特征定义
二、开放式创新之用户参与法
三、产品鸿沟跨越手段
四、UBP-USP定义

步骤二:定义优化,策略定义
实操工具之策略定义
一、产品差异化$appeals分析
二、市场与产品组合策略选择
实操工具之功能展开
一、需求展开-》功能展开-》部件展开

步骤三:化解矛盾,实现价值
实操工具之矛盾发现
一、技术矛盾与物理矛盾发现
一、技术矛盾与物理矛盾解决


阶段三:结项阶段
结项:思路汇总,明晰方案
一、项目结项:
  1.
思路汇总
  2.
思路分组,形成解决方案
3.
解决方案分析比较
4.
最终解决方案完成

二、学员实操:
   
解决方案展示
------------------------------------------------------------------------------

丁老师

大型国有企业和外资企业担任过研发工程/项目/质量/供应链管理等方面的中高级管理职位


专业领域

1.      中国质量协会高级会员

2.      深圳质量协会特聘企业评估专家

3.      西门子管理学院特聘专项讲师


擅长课题

1.      NPI导入管理

2.      产品系统分析和系统开发

3.      产品可靠性工程---零故障产品设计

4.      DFM—面向可制造性的设计

5.      田口稳健性设计---三次设计法

6.      6sigma设计路径

7.      DOE试验设计法在产品开发中的应用

8.      DOE试验设计综合实战应用

9.      产品质量/可靠性问题高速解决模式

10.   产品零部件开发与供应链策划

11.   物料开发与质量保证技术

12.   SQE与供应商质量管理

 

个人风格

丁老师拥有16 年汽车/电子行业工作经验,9年的跨国公司NPI产品项目领导经验,在企业管理和技术方面均有

培训对象:

企业研发总监/副总、技术/研发部门经理、项目经理、产品经理、研发骨干等。

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