培训内容:
为何参加
进入2021，全国的企业社保费已全面交由税务机关征收。一方面劳动用工严监管，金税三期已实现信息互联互通，社保、个税的监管已无死角。另一方面国家政策频出，支持多渠道灵活就业，鼓励新就业形态发展。
在当前的政策变革之下，企业用工应该何去何从？
社、税严监管，企业应如何调整确保用工持续合规？未来合规风险几何？
企业用工结构调整，防风险、降成本说的容易，到底如何落地？
本次课程很荣幸邀请到国内知名薪税专家老徐，结合国家社保、个税最新政策进展和未来趋势，为您精讲企业用工合规与人力成本优化。帮助贵企业在薪、社、税合规的前提下，有效优化用工结构，降低用工成本，规避用工风险。
课程大纲
第一模块社保全面入税形势分析
全国社保缴交形势分析
全国各区域最新政策分析
到底是税还是费？
到底是税征还是税管？
第二模块政策的来龙去脉与影响
国家及区域社保征收现状
政策的缘起与发展
广深最新政策及口径
第三模块新个税与新监管
综合所得的理解与运用
企业、员工间责任的重新划分
金税三期、金税四期的影响
到底是什么关系？到底交什么税？
第四模块企业社、税焦点问题解析
常见社、税筹划方式的风险
自愿放弃社保的风险
签劳务合同是否可行？
找票报销、私账发薪等问题
工资拆分VS.共享用工
社保少缴、漏缴滞纳金怎么收？罚款怎么收？
使用实习生、退休人员、小时工、兼职工等特殊用工的社保问题
当前焦点问题与用工建议
跨区域用工及社保代理相关问题应对
个税、工资、社保、劳动关系不匹配的相关问题
企业未足额缴纳社保问题分析，当前执法口径
第五模块人力成本合规优化
用工模式调整
企业用工模式的优化与重新设计
不同类型的用工模式差异与利弊分析
用人方式改变
从工资到收入的思维方式调整
结算方式对人力成本的影响
结算方式、支付方式、支付主体的综合设计与优化
案例分析：企业人力资源共享服务中心的设计与应用
薪酬结构优化
企业传统薪酬结构的优化与升级
工资薪金的构成与非工资收入解析
当前政策下个税与社保的征收口径差异
当前政策下的薪资优化空间
第六模块灵活用工与人力成本优化
用于佣的选择
社会化/平台化/灵活用工的人力成本分析
灵活用工的关键场景
薪税合规的关键问题与实操
灵活用工相关案例分析与风险管控
第七模块企业合规风险管控与案例分析
劳动、税务、社保违规案例分析与风险管控
互动答疑与问题研讨
课程主讲
徐阳
HRO及灵活用工业务负责人；知名的社税改革专家、企业薪税服务专家；社保、个税政策研究应对知名讲师、顾问；最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税合规筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，降本增效。他在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对业务外包、人力成本优化、薪税合规有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革研究应对的必读材料。他还是中英双语政策法规期刊《中国雇佣观察》CEW.HK的创办人。《薪税师》课程领衔讲师、《得到》锦囊签约专家、ACCA个人所得税课程授课讲师；宝安人社局、南沙人社局、番禺人社局授课讲师、签约专家