培训内容:
为什么要听股权课程？
中国企业发展三道生死牌
效率低下
雍员定律、竞低文化、另损法则，压在企业的三大山，拉低企业效率，降低企业利润
管理误区
管理无解，起点在哪里？出路在何方？
发展瓶颈
开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱
引言
当你想给公司导入股权激励，不知：
什么时候分，分给谁，分多少，怎么办？
合伙创业已经成为成功企业标配，
如何用股权引进牛人，并进行合理的股权分配？
股权作为企业原生性的底层能量，
如何利用股权为公司和员工赋能？
股权设计要规避的十大陷阱，
你中招了吗？
如何像任正非一样
在不控股的情况下，控制公司？
不舍得用现有的资金去激励员工？
花式期权教你如何用明天的钱激励今天的员工，助力企业倍速发展。
课程大纲
一、开放的力量（价值★★★★☆爆点88℃）
解读两种不同的企业底层架构、机制与制度、现金流与利润、加法思维与减法思维。
学习用开放的、长远的眼光去发展企业。
精彩一览：
传统企业的高管在离职创业时会从原公司带走两样东西，一个是人才，一个是资源。高管离职创业，尤其是创始人分裂做同类型的公司是最危险的，比一个强大的对手可怕得多。
二、股权设计（价值指数★★★★★爆点100℃）
解读有关裂变公司、股权分配、股权赋能、股权十大陷阱、股权顶层设计以及相关法律与案例。
精彩一览：
合伙创业已经成为成功企业标配，如何用股权引进牛人，并进行合理的股权分配？如何利用股权为公司和员工赋能？如何在不控股的情况下，控制公司？
三、股权激励（价值指数★★★★★爆点100℃）
学会用明天的钱激励今天的员工，与员工利益捆绑，激发员工主人翁意识。
精彩一览：
解读股权激励工具、九大激励步骤，掌握花样期权、分红期权池、超额（量）分红权等实战激励方式。
重点分享增量分红、虚拟股权池、阿米巴模式等实际落地的操作。
四、公司治理结构（价值指数★★★★☆爆点90℃）
法人治理结构的基本构成、权限划分、权力制衡及股东会议与董事会决议。
精彩一览：
了解法人治理的基本构成，学习如何制衡公司的各方权力、把控公司主导权，掌握股东会议以及董事会决议正确的“打开方式”。
案例实战（价值★★★★☆爆点100℃）
学员项目嵌套股权设计：现场设计，实时点评，学以致用，带方案回家，多赢。
精彩一览：
在案例实战环节，我们引入学员项目分享+股权设计实战嵌套+小组智囊团+现场点评+方案带回家的方式。
课程主讲
方永飞
小生态概念与理论创始人、股权设计及创新专家、移动互联网驱动企业经营管理创新领域的实践者与推动者
资历背景
股权设计及创新专家、移动互联网驱动企业经营管理创新领域的实践者与推动者；
共创会创始人、会长；共创会流量联盟首席发起人；
共创资本董事长、天使投资人；
杭州市电商专委会副主任；共同体研习社发起人、原浙江大学主讲教授；
微学、光华赋能、步步为赢、集盒商城、共同体董事长；
著作有《赢在中层》、《顶尖销售》、《自组织》、《开放的力量》、《人才大厦》等等
授课风格
他一直都是一个践行者，孜孜以求引领与实践新商业文明，创办的公司也一直都是小而美的典范，他一直用实践去尝试哪种企业模式最给力！方永飞教授的课嬉笑怒骂，妙趣横生，人称管理界的郭德纲，与外貌无关。他的一席话，一堂课，一即一切。
授课经验
结合移动互联网，方老师颠覆性的推出了助推中小企业管理系统发展的云管理平台—共同体GTT云管理平台，有效的帮助企业解决了绩效管理和员工职业化发展的两大痛点。同时，GTT也被认为是OA的终结者。