【课程背景】
"2020年，注定要载入史册的一年。有年初不期而至的疫情，有年中超过1998年记录的洪水，当然，也有5月28日表决通过的《民法典》。
《民法典》被誉为“社会生活的百科全书”，生老病死、衣食住行、消费借贷、生产生活……都能从里面找到答案。那么，影响如此广泛的《民法典》对于企业劳动用工又有多大影响呢？
《民法典》实施以后，企业用工管理需要进行怎样的调整呢？"
本次活动，拟从《民法典》的一些新变化对企业用工管理冲击的角度进行分享，旨在帮助广大用人单位积极应对影响，避免不必要的麻烦和纠纷。
【课程收益】
1-了解《民法典》的大致情况及对用工的影响
2-掌握《民法典》对企业用工最大的影响及应对策略
人力资源-掌握《民法典》实施后的企业用工风险控制
一、《民法典》的意义及地位
1、《民法典》的简单历程与意义
2、《民法典》与劳动法的关系
人力资源、《民法典》对企业用工的影响及应对
二、《民法典》时代的招聘入职管理
1、面试时，什么能问，什么不能问？
2、招聘入职环节的违约责任与缔约过失责任
人力资源、入职体检是否有违个人信息保护规定？
4、个人信息保护规定下的《人员信息登记表》重整
5、《民法典》对劳动合同内容是否有影响？
6、诚实守信、公序良俗等能入试用期录用条件吗？
三、《民法典》时代的在职管理
1、钉钉、微信等软件在工作沟通中的法律效力
2、要求标准工时员工二十四小时开机是否有违隐私权保护的规定？
人力资源、不定时工时员工的“私人生活”时间如何界定？
4、病假员工管理V.S.个人信息保护/隐私权保护
5、办公室装监控、电脑装抓屏软件等行为是否违反隐私权保护规定？
6、要求说明事假理由是否有违隐私权保护规定？
7、调岗调薪时，员工沉默有何法律效力？
8、员工言论自由与企业名誉权保护
9、职场性骚扰管理规范的建立与完善
10、职场安全保账义务在实务操作中的落地
11、……
四、《民法典》时代的离职管理
1、劳动纪律条款中如何体现公序良俗、诚实守信、绿色环保等原则？
2、离职时及以后员工名誉权的保护
人力资源、离职过程中的个人信息及隐私权保护
4、不辞而别，是否属于“默示辞职”？
5、离职阶段，与员工函件往来沟通时，有关意思表示规则的运用
6、离职时，有关时间节点的计算问题
7、离职后的个人权利保护以及企业合法权益维护
8、……
五、互动交流，案例分享
李伟高级合伙人、资深咨询顾问
原研发咨询副总裁、高级合伙人。
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——律师事务所研发咨高级合伙人、资深咨询顾问。
李老师专长于企业劳动法与员工关系管理领域，对问题员工处理、企业劳动人事风控体系建立、企业重大变革时的规模性人员安置等企业人力资源常见的疑难问题有独到的见解和丰富的处理经验。
现担任多家国内外知名企业的员工关系管理顾问，主持、参与劳动人事风控体系建立（包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等）、人员安置（包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等）、集体协商等各类重大项目上百起，全国各地主讲劳动法与员工关系公开课、内训六百余场，均获得较高评价。
课程费用：人力资源500元/人
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