各相关企事业单位：
近年来，《民法典》和相关立法的颁行，标志着我国立法的进一步完善并迈入法典时代，推动了依法治国的进程。在新的立法和时代发展背景下，企业人力资源管理面临宏观和微观两个层面的影响：
宏观层面上看，我们已进入信息社会，技术发展日新月异，产业迅速升级。同时，企业组织形态、劳动形式、用工方式等已悄然发生变革。特别是近两年来的新冠疫情防控，使得企业用工管理面临更大的挑战。为控制人力成本和防控法律风险，企业人力资源管理需提升层次和水平，及时应对新的时代发展变化。
微观层面上看，《民法典》及其配套劳动争议司法解释的颁行和最新相关劳动立法及政策的出台，对当前企业用工管理无疑产生重大影响。比如，企业在用工管理和劳动争议处理中能否以及如何适用《民法典》？《民法典》规定的公序良俗原则与劳动法和规章制度的关系如何处理？《民法典》规定的个人信息和个人隐私权的保护与企业管理权如何平衡？全面放开三孩政策后，如何合规并优化管理“三期”女职工？等等。
为了让广大企事业单位的HR能完整、系统地学习新的立法和政策及其对企业人力资源管理的影响，并掌握应对策略，我们邀请专家研发了这一实务课程。
【课程特点】
1.权威性，本课程由法学博士李孝保律师研发并讲授，李律师是国内知名劳动法律师，十多年来专注于企业人力资源合规管理和劳动用工法律风险管理领域的理论和实务工作，具有深厚的理论功底和丰富的实务经验。
2.新颖性，课程以企业用工管理的关键环节为主线，对当前最新的立法和相关政策的导向或口径进行实务解读，并整合成课程内容，非常新颖。
3.契合性，本课程根据当前企业人力资源管理的痛点，重点分析相关热点和难点问题，具有高度的契合性。
4.实操性，本课程侧重实务分析，针对企业劳动用工管理中的合规问题提出具体的实操方案指引,具有很强的实操性。
?能力评价证书
《薪税师》正式进入国家职业（工种）目录，薪税师是综合了HR、财务业务的新岗位，具备人力资源管理知识及财税知识，将促进我国人力资源与人力资本行业发展；是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接
2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布【人社厅发（2020）17号】《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，通知明确：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。