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培训内容:

课程大纲:

一、选人要准
l、做领袖还是做英雄
2、哪些人可用 哪些人不可用
3、知人之明
4、影响选才的因素
讨论：这样的经理能用吗
升谁做总经理
二、驭人有术
l、忠诚会永远不变
2、贾母不能不管
3、在运动中壮大
4、永远的痛
讨论 : 如何面对头疼的老员工
希望集团的用人策略
如何管控”关键人才”
三、讲清规则
l、职位规则
2、指挥规则
3、绩效规则
4、合作规则
讨论：企业应该有怎样的指挥秩序
四、正视冲突
l、对上冲突
2、对下冲突
3、左右冲突
讨论：别人不买这个经理的帐怎么办
下属与下属爆发冲突怎么办
五、激励永存
l、如何引爆下属的工作情绪
2、引而不发,上善若水
3、经常可以动用的激励菜谱
讨论：这笔钱该不该报销
六、文化不息
l、企业文化是什么
2、企业文化导致什么
3、影响团队凝聚力的杀手
4、好员工是培训出来的
讨论：企业文化导致员工的自觉行为
员工私捞好处，怎么堵漏洞

培训对象：

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• 领导力与高绩效组织 ——领导者的天职是带好队伍
• 孙建敏
• 2017/4/22
• 北京

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