| >个人简介： |
李彩玉：(常驻：深圳）
擅长行业：银行,学校
授课风格：
讲师经历：
人力资源管理实战专家 中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
国家劳动关系协调师,国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师,国家高级人力资源管理师
香港建滔集团工会主席,深圳宝安劳动调解委员会委员
曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监
曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监,管理学院院长实战经验香港建滔集团（上市）总部（化工业务全球龙头企业之一）：
任职【人力资源总监】及【工会主席】期间,管理深圳旗下5家分公司的总人事业务任职半年内规范了考勤实施、绩效推进、薪酬体系搭建、团队搭建及企业文化建设等事宜：
[招聘管理]：连续8年,为企业优胜劣汰及新增人员不低于1000人,为企业输入大量的优秀人才；
[企业文化建设]：老师多次筹划开展员工关怀、生日会、员工座谈会等活动,使得员工流失率由月平均6.9%陆续降至5.2%,也让[劳动纠分]从原来的年均13起降至为0起；
[人才输送]：任职【管理学院院长】期间,带领团队连续6届在985,211院校开展[人才校园招聘],为企业解决全球70家分公司的人才储备需求,并年均为企业进行上百场管理课程培训,累计为公司培养了分公司总理3名,部门经理32名,分公司部门主管近130名,核心技术工程师45名。
本地宝（互联网企业）集团战略中心：
任职【人力资源总监】期间,重新制定了人力资源相关体系,如招聘管理、绩效管理、薪酬管理、核心人才建设等10多项制度,使企业迈向规范化、体系化：
[战略发展规划]：曾与企业高管共同制定公司的战略发展规划,在4个月左右的时间分别在北京、天津、上海、广州等15个城市成立分公司,并组建了团队；
[核心人才建设]：为了满足公司的战略发展,企业在武汉分公司设立了[人才培养中心],并由老师进行培养和管理,年均开展管理课程50场,且为企业分公司输送了近上百位不同岗位的优秀人才；
[绩效管理]：老师基于公司的实际情况,进行了调整和优化,使得公司于2019年上半年营业额较2018年的3000万上涨100%,利润率上涨120%。
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| >服务过的客户： |
| 企业：建滔集团（深圳、上海、泰国、常州、江阴、昆山、苏州、惠州、清远、山东、衡阳、山西、河北）、依利安达（扬州、广州、罗定、泰国、缅甸、昆山、开平）、凯荣德（深圳、清远、连州）、扬宣（东莞、苏州、清远）、科惠（惠阳、佛冈）、本地宝（深圳、广州、武汉、上海、南京、苏州、北京）、永天机械、深圳达信厂、惠州东阳、惠州建业、建滔昆山地暖、建滔佛冈地暖、广州建滔广场、上海建滔广场、扬州实友化工、河北醋酸、山东高密建滔、山西万鑫达、江西宏丰、广州同创、中铁建工、中国银行、花样年、中国移动、中兴通信、振业集团深圳分公司、中建七局、惠州忠信、清远世纪玻纤、连州铜箔、韶关化工、江门高科技、开平太平洋、江门荣信电路板、东莞万年富、江苏化工……
高校：深职训职业学校、森鑫源学校、北京师范大学珠海分校、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学、桂林电子科技大学、武汉工程大学、中国地质大学（武汉）、湖北工业大学、南华大学、西安科技大学、长安大学、成都理工大学、沈阳工业大学、沈阳化工大学、青岛理工大学、青岛科技大学…… |
| >特色或主打课程: |
| 金牌面试官的六脉神剑
金牌校园面试官 —95后毕业生面试和甄选技术
基于战略目标的绩效管理体系构建 |
| >培训咨询领域： |
| 人力资源,招聘面试,薪酬福利,绩效管理,员工关系,职业规划,胜任力,企业文化,非人,人才梯队,领导力,心理学,DISC,沟通协作,时间管理,团队建设 |
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