采购师其它上课时间：

制造、电子商务、商场、超市、流通等企业的相关操作及经营管理人员；各类企业的采购总监、采购经理/主管、采购部、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理等；立志从事于采购行业的相关人员等。

培训受众:

制造、电子商务、商场、超市、流通等企业的相关操作及经营管理人员；
各类企业的采购总监、采购经理/主管、采购部、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理等；
立志从事于采购行业的相关人员等。

课程收益:

跨国采购、企业采购、政府采购这三大需求，已经快速催生采购管理队伍的成长。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从高级管理者到普通店长，无不成为被挖的对象，整个行业的人才需求都呈直线上升趋势。据《厦门日报》的报道：未来3-5年，我国专业采购人才需求量约为100-150万，而目前该领域正规的国家职业资格认证尚属空白。
职业前景----采购职业收入水涨船高
在国内，目前采购从业者的薪金水平呈现“水涨船高”的趋势。某招聘网提供的今年第一季度薪酬报告显示，国内采购人员每月平均薪资在5800元左右。外企人才交流机构的统计数据显示，目前在大城市的职业采购经理的平均月薪都在15000元以上，在外企工作的职业采购经理年薪在30－80万。
　　认证优势----采购人员的白金通行证
　　在中国市场，拥有一张证书也许比解释自己具备多年的工作经验更具说服力！企业不惜重金“抢”、“挖”高素质采购人才。联想集团以年薪150万招聘采购总监。拿到符合中国市场需要，极具权威性的采购师职业资格证书代表着诱人的职业前景和薪资待遇的快速提升，也必将成为工商企业竞相追捧的白金一族。
　　企业对采购人才需求也从普通的采购管理上升到系统、全面的采购与供应链管理高级人才的需求。具有较为全面系统理论知识与实践能力的专业采购人才成为企业参与竞争的有力的保证。[1]
　
　
　　

培训颁发证书:

鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部所属试点省市颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据

课程大纲：

　《采购师》是为推动采购师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在采购师从业人员中推行国家职业资格证书制度而编写的。《采购师》在内容上，力求体现“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，突出职业培训特色；结构上，针对采购师职业活动的领域，按照模块化的方式，分级别进行编写。
　　目录
　　第一章 需求分析（1）
　　第一节 市场调查（1）
　　第二节 需求确定（25）
　　第二章 采购计划制定（59）
　　第一节 采购计划编制（59）
　　第二节 采购计划调整（97）
　　第三章 采购洽商（106）
　　第一节 供应商选择（106）
　　第二节 商务洽商（121）
　　第三节 采购合同签订（149）
　　第四章 采购合同履行（167）
　　第一节 订单管理（167）
　　第二节 货款支付（174）
　　第三节 商品质量管理（184）
　　第五章 供应商管理（204）
　　第一节 供应商关系管理（204）
　　第二节 供应商绩效评估（237）
　　第六章 采购信息管理（246）
　　第一节 采购管理信息化方案评估（246）
　　第二节 采购管理信息系统建立（254）
　　第三节 采购管理信息系统建设方案实施（261）
　　第七章 采购培训与指导（272）
　　第一节 对采购员和助理采购师的培训（272）
　　第二节 对采购员和助理采购师进行业务指导（292）

培训师介绍：

  软实力专家： 耿老师

Business & Management Background商业管理背景：
中大EMBA
曾任深圳欧蔓服饰总经理
台湾来亨国际集团常年管理顾问
LTT( LIFE TRAINING TRAINER ) 生命潜能训练师，美国国际职业培训协会（AITA）认证PTT国际职业培训师，美国NLP说服工程学（Persuasion Engineering）认证讲师。
耿老师拥有十多年的企业管理经验，从零售终端一线开始，历任终端店长、督导、经理、营销总监、总经理；曾任利郎（中国）华南区营销总监，深圳欧蔓服饰总经理，品牌创立一年销售额从零做到4500多万，2006年开始投身于专业的咨询培训事业，励志帮助更多的连锁企业快速健康成长。
耿老师将现代心理学、管理学、行为学、NLP、教练技术等与自己的实践相结合，针对东方人的心理特性和国内连锁企业的实际情况，研发出适合中国连锁企业的终端销售、营销管理和体验式训练系统，采用专业化、系统化的教练方法，体验式的教学模式，刚柔并济而富有哲理的讲解，使受训者产生潜移默化的影响，并自发的改变。
Successful cases成功案例：
耿老师拥有十多年的终端管理经验，从零售终端一线开始，历任终端店长、督导、经理、营销总监、总经理；曾任利郎（中国）华南区营销总监，深圳欧蔓服饰总经理，品牌创立一年销售额从零做到4500多万，因为热爱，2006年开始投身于专业的咨询培训事业。

2009年3月份开始为台湾来亨国际集团咨询辅导《终端店面业绩提升》项目，从店面陈列、销售技能、店长督导系统培养、终端管理体系等方面，仅1年的时间里，帮助其在大陆市场业绩提升了80%以上，其中一单店业绩从每月平均40万提升到127万，得到台湾来亨国际集团朱董极高的评价，特聘请耿老师为台湾来亨国际集团常年顾问。

2012年7月开始为报喜鸟商学院讲授《金牌店长5项修炼》，成为商学院满意度最高的外聘讲师，成为其店长类培训课程首选讲师。

2012年11月开始为敏华控股讲授《终端销售心理学》，特被聘请为商学院《商务代表班》2013年常年讲师。

2012年3月份开发出耿源体系《店长复制》课程，深圳、西安、南京、广州、厦门、北京、成都、上海巡回培训，并被聚成集团采购为2013年精品班课程。

2012年6月份开始为黛安芬内衣开发讲授《SE销售主任卓越管理能力提升》，广州、北京、成都、上海巡回培训，被学员评为最有价值的一次管理培训。

2012年10月份为Bernini（贝尔尼尼）连续讲授《终端销售心理学》和《决胜终端的领导艺术》，收到公司所有参训人员非常高的评价，现场确定采购耿源体系和TTC系统课程，同时邀请耿老师2013年前去台湾授课。
2012年12月份为上海能健乐设计开发出代理商订货会培训课程，河南、山西、陕西、山东、安徽巡回培训，创新提出高盈利终端的“前后左右”思维模式。。


Specialized Courses擅长课程：
《引爆沸点——高端客户销售技巧》
《铁军无敌——金牌店长五项修炼》
《赢在专业——TTC店长特训营》
《使命必达——611团队训练营》
《领袖风采——终端管理技术与领导艺术》
《知人善任——终端选、育、用、留人技术》
《砺剑行动——FTT内训师特训营（两个阶段）》
《绩效第壹——高效能人士的七习惯》
《看人说话——人际风格与沟通》
《职业素养——终端员工职业化塑造训练营》
《基业长青——经销商如何公司化运作》