所有排期：

培训内容:

培训受众:

人力资源管理人员
法务部门新进人员
业务部门管理人员

课程收益:

掌握中国法律对工时休假的基本规定
了解加班工资计算方式，依法制订合乎企业实际的考勤制度

课程大纲：

一、标准工时制度

标准工时制度的基本规定
工时的计算

二、特殊工时制度

综合计算工时制度的工时测算
不定时工时制度的使用技巧

三、加班管理

企业加班时间控制和加班制度设计
加班工资基数的确定方式和计算
值班和加班的认定及待遇区别
加班工资和调休关系的转换
计件工资制的加班管理
降低加班成本技巧
特殊工时对加班管理的要求

四 、工时和加班争议

特殊工时争议案例
加班争议的举证责任和证据设计
加班工资争议的仲裁时效

五、休假管理

法定节假日待遇
事假的工资计算和管理
病假工资标准
病假和医疗期管理
年休假的休假管理和制度制订
年休假的休假资格和工龄认定
年休假与探亲假的关系
探亲假的适用范围
婚丧假享受和假期待遇
产假待遇和管理

培训师介绍：

  杨老师

行业经历
上海保华律师事务所合伙人，劳动法律专家，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，10余年的企业管理和法律实务专业经验，2002年起专业从事劳动法律服务。


培训领域
曾为众多国内外知名企业提供劳动法律咨询、培训、法律文件设计、重大人力资源项目、仲裁诉讼服务工作，担任多家企业的劳动法律顾问。曾出版《劳动合同">劳动合同法的软着陆——对人力资源管理的影响与应对》、《外地来沪就业人员法律知识200问》等劳动法律书籍，并在国家级的劳动科学、人力资源管理核心期刊上发表文章10余篇。

培训对象：

人力资源管理人员法务部门新进人员业务部门管理人员

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• 智正讲师
• 2014/10/14
• 上海

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