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北京人力资源管理师培训认证
课程编号：19160 查看完整版课程大纲
时间地点：2014/7/1日　至　2014/11/1日　北京培训时长：124天
主讲老师：专家（查看该老师更多课程）
课程价格：￥3080元/位（更多优惠请致电020-31041068)
会员价格：￥3080元/位（免费注册博课会员)
课程类别：职业技能 （查看该类别更多课程）
所有排期：
培训内容:

培训受众:

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

课程收益:

第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。　
第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

培训颁发证书:

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

课程大纲：

学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：
人力资源规划：人力资源管理规划、人力资源管理战略体系建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报
招聘与配置：招聘准备、招聘的组织与实施、现代人力资源招聘与配置的理念及发展趋势
薪酬管理：构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理
绩效管理：绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡记分卡、绩效考评结果的应用
劳动关系管理：动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设
培训与开发：制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估
职业生涯规划：职业生涯理论、个人职业生涯规划、组织职业生涯管理、继任规划、导师计划

培训师介绍：

  安老师：人力资源管理师教材主编，首都经济贸易大学成人教育学院院长、教授、硕士生导师。
　　　 主要研究领域：人力资源开发与管理。
　　　 主讲课程：现代人力资源开发与管理、工作岗位研究、劳动定额学等。

孙老师：北京某高校教师,副教授；企业劳动关系顾问；高级培训师。
　　　 资深劳动法及劳动关系管理专家。具备25年教学、培训及咨询经验,长期从事劳动法、劳动关系的研究及教学工作, 熟谙企业劳动法、劳动关系管理运作系统，实战经验丰富，兼任多家央企及其他企业劳动关系顾问,并在多家培训机构和咨询公司担任特聘培训师,并在北京、上海、深圳、广州、大连、福州、厦门、南京、天津、西安、成都等多个城市开设培训课程，为多家公司设计劳动关系管理方案，具有丰富的培训经验及劳动关系管理经验。

柯老师：中国人民大学经济法硕士
　　　 国际高级人力资源管理师（IPMA-HR）
　　　 先后任职于某高科技研究所、某央企人力资源部、某国际贸易集团公司，曾主管过薪酬管理、教育培训、绩效考核、员工发展、保险福利等人力资源管理业务模块，具有丰富的人力资源管理实战经验。

培训对象：

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

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