1.在短时间内掌握管理技巧。
2.透过专业平台掌握自我管理。
3.建立管理标准及工作模式。
4.学习心理学掌握员工行为。
5.掌握激励技巧开发员工潜质。
6.有效协助部属开展工作。
7.掌握部门人力提升管理绩效。
8.达成共识完成工作指标。模块一 发现天赋
PDP人才测评
PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统。它可以 测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年 来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府 组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实：结构、促 成因素、预测能力及内容有效性。经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程 序被采用执行时，则其误差率低于4%。本系统可广范运用于组织调整、领导、有效 沟通、招聘选才、组织人力分析…等，为企业建立快速、准确、有效的人力资源诊 断系统。
模块二 打造
培训目标：
◆提升管理者对目标的判断及计划与组织能力。
体验环节：沙漠掘金
本课程分好小队后，几支探险队去沙漠寻金，从地图的莫城出发，每支队伍所处条件相同，他们经过的地方有莫城、沙漠、村庄、绿洲、王陵、龙堂。
每个小队能得到1000元预备金。这1000元现金可以在莫城购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是1000磅。整个探险之旅行程25天，其中有些天数是在来回的路上，有些天数可以在目的地的龙堂掘金（具体天数均由各小队根据进程自行掌握）。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次。
在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水（免费的，在骆驼负重许可的情况下）；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是莫城的一倍。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外，在莫城外还有一位老人（他只在莫城出现并回答问题，前提是你要花费一天的时间），能根据你的问题告诉你有关沙漠的情况（问题必须具体，而且数量有限，仅仅一个而已）。
最早返回莫城的第一支探险队，带回金子每磅能兑换100元； 第二支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换90元； 第三支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换80元； 第四支返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换70元； 其他返回的探险队，带回的金子，每磅能兑换50元；
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企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员