1.运用相关工具，演示培训需求的分析方法设计有效的培训目标
3.对培训材料进行有效分类，并演示不同类别信息的最佳呈现技巧
4.按照不同的培训主题设计最优的培训练习
5.根据“以学员为中心，实用、通俗易懂且易更新” 等原则，运用模块化的技巧开发生动、有效的培训材料单元一：运用相关工具，演示培训需求的分析方法
1. 欢迎词
2. 培训师的使命
3. 系统化的培训流程
4. 课程设计的准备：培训需求分析
单元二：设计有效的培训目标
1. 设计培训目标
2. 设计培训目标的技巧
3. 培训目标三要素
4. 设计培训目标练习
单元三：有效利用现有资源，应用模块化技巧设计生动有效的培训教材
1. 培训教材的发掘渠道
2. 设计有效练习
3.
培训师，企业内部需要对他人进行培训并有一定培训经验的培训师，主管等。