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新任经理全面管理技能提升训练

课程编号： 11681 查看文字版课程大纲

开课时间： 2014年12月20日　周六至 2014年12月21日　周日查看最新上课时间
开课城市：深圳
培训时长：2天
课程类别：领导力
主讲老师：曹礼明（查看该老师更多课程）
课程编号： 11681

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课程价格：￥ 2800 元/位
会员价格：￥ 2800 元/位
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培训对象：

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培训内容：

培训受众:

　　　　　　　　　新任经理全面管理技能提升训练
（219期）2014年1月9-10日北京（220期）1月11-12日上海
（221期）2014年3月8-9日深圳（222期）3月15-16日上海（223期）3月27-28日北京
（224期）2014年4月19-20日深圳（225期）4月26-27日上海（226期）5月22-23日北京
（227期）2014年5月24-25日深圳（228期）6月14-15日上海（229期）7月5-6日深圳
（230期）2014年7月 19-20日上海（231期）7月 24-25日北京（232期）8月 16-17日深圳
（233期）2014年8月30-31日上海（234期）9月20-21日深圳（235期）9月25-26日北京
（236期）2014年10月18-19日上海（237期）11月8-9日深圳（238期）11月22-23日上海
（239期）2014年12月20-21日深圳（240期）12月25-26日北京（241期）12月27-28日上海
费用：2800元/人（含课程、讲义、午餐、税费、茶点、资料等费用）
课程对象：新上任主管、经理，储备人员，部门经理/主管，职能经理，技术经理，班组长，企业中高层

课程收益:

课程背景：
　　企业的发展壮大，需要管理干部的快速成长；面对越来越激烈的市场竞争，需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部，尤其是新任的主管经理，从专业岗位转换为主管经理后，对管理工作及管理角色的认识不到位，管理工作片面而被动，没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识，但缺思路，缺方法，缺动作，管事带人效果不佳，事情没做好，人员没留住，团队不成型，积极性不高，凝聚力不够，归属感不强，干部自身忙而累，累而烦，久而久之麻木倦怠！
　　新任经理全面管理技能提升训练培训帮助新任经理、主管等企业管理干部，系统理解管理的逻辑性，站在整体角度，把握管理角色，理解人事管理的相辅相成，分析问题，梳理思路，探讨方法，演练工具，帮助缩短中层干部的成长周期，减少管理失误，提高管理效率，以适应市场竞争形势和企业的快速发展！
培训收益：
建立对管理的整体和系统思维，理解从问题，思路，系统，方法，到动作的管理线索
理解中层管理者在企业里应承担的责任，角色身份，应表现出的态度和意识
掌握把工作管好的方法和技巧 – 计划，组织，控制，创新
掌握带人带团队的方法 – 培养训练，沟通互动，团队氛围营造，激励设计
促进自我提升 – 有效管理时间，职业认识，个人修炼

课程大纲：

：
第一部分自我管理
一、管理与角色认知
从专业走向管理，如何实现角色转换
管理是什么管理的目的是什么
中基层管理者，要承担哪些管理责任
中基层管理者如何确立自己对上，对下，对中的角色定位
管理者应具备的基本职业意识
【讨论互动】：你是如何理解管理及角色的
管理者的时间管理
如何把握工作重点
进行工作统筹和授权
养成良好的时间管理习惯
管理者自我修炼
成为心智成熟的人
传递正能量，成为下属的思想导师
提升个人领导魅力

第二部分工作管理
工作管理 – 工作计划与工作组织
如何策划组织好一个活动和项目
明确目标 -- SMART法则
制定方案 -- 民主集中法
工作分解 -- WBS分解法
任务分析 -- 5W3H法
工作安排 -- 工作授权法
【工具演练】：用WBS工具做工作策划与分解
【工具模板】：WBS参考模板
如何建立工作模式
研究有效的工作方法
建立工作流程步骤
制定工作标准和要求
明确流程工作职责
工作管理 – 工作控制
为什么需要工作控制
执行不力的深层次原因
如何理解恰当的工作控制策略
如何应用简单实用的工作控制方法工具进行工作控制
分段控制法
三要素控制法
稽核控制法
数据考核控制法
【工具演练】：控制卡设计练习
【参考工具】：各类控制卡
工作管理 – 工作改善
改进，变革与创新意识
如何有效推行新方案新制度

第三部分人员与团队管理
团队管理 – 抓思想
带团队为什么要抓思想
企业如何抓思想
员工认同 -- 愿景与文化宣讲
工作意识 -- 情景教育与案例分析
团结信任 -- 民主生活会
心态情绪 -- 谈心和主题讨论活动
团队管理 – 带能力
如何让每个人成为工作专家
引导员工为自己的未来负责
帮助员工做好工作定位 -- T型定位法
帮助员工制定明确的学习成长目标
帮助员工落实学习成长计划
如何搭建学习交流平台
制定工作教材
建立知识库
向专家员工学习
开展学习训练活动
建立学习训练制度
团队管理 -- 抓环境
团队环境如何影响个体
氛围和风气的影响
领导的作用
如何判断团队环境
如何塑造团队环境和风气
如何训练良好的行为习惯
团队管理 – 抓激励
员工的需求和愿望在哪里
如何把握员工的共性需求
上司如何对待下属有助于降低人员流失
如何激励员工的工作表现
如何设计激励活动
【方法工具】工作PK激励法
【方法工具】5个一动作法
【方法工具】12剧场激励设计
团队管理 – 员工管理
员工管理策略
德 -- 自身过硬，善待下属
法 -- 以事管人，以法管事
势 -- 建立威信，取得支持
术 -- 策略化管理，个性化管理
如何应用德法术势法处理员工问题
新任主管的挑战
个性专家员工
老油条员工
老资格员工
团队管理 -- 人际沟通
对上沟通
了解上司
接受命令，请示建议，汇报工作
如何取得上司的认可和信任
平行沟通协调
工作协作协调中的机制问题
应对人际关系问题
沟通素养
了解人情，人性，个性
做好沟通准备
训练倾听的技巧
训练表达的技巧

培训师介绍：

曹礼明，中山大学MBA, 中国首批PMP认证资格人员，中山大学经理教授研究会会员，中国培训师联盟讲师，多家企业常年咨询顾问。
担任咨询管理顾问数年，从事企业管理变革咨询,人力资源教练式辅导。擅长企业经营运作规划、工厂管理变革；薪酬管理与绩效考核、企业管理干部培养、企业人才梯队方案设计与实施、员工素质模型设计、管理团队打造、企业文化活动实操指导。
曹先生曾为数十家企业提供管理咨询和培训工作，并被多家企业聘为人力资源辅导顾问和干部训练总教练。曹先生主持和参与了多家企业的管理变革咨询，使多家企业从管理混乱失控，业绩停滞不前，人员流失严重，人心涣散的状态，改变为管理制度规范，流程控制有效，企业业绩显著提升，企业凝聚力显著增强。在为多家企业担任人力资源总教练的过程中，曹先生擅长针对企人员的具体特点，制定适应性的人力资源改善方案，特别是企业的核心管理团队，针对高级干部进行性格，价值观，知识能力等的具体分析，制定个性化的辅导方案，在干部管理工作实践中不断操作和体验，取得了非常好的效果，被企业聘为人力资源长期指导顾问。除管理变革咨询和人力资源辅导外，曹先生还擅长企业管理实战培训，从企业沟通和激励管理，薪酬绩效管理，管理技能提升，到企业文化建设，企业管理变革的模式与操作技巧等。曹先生始终把培训和辅导的实用性和实效性放在第一位，根据学员的实际问题进行教授和辅导，曹先生的培训被多家企业称为教练式培训。

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