现代人力资源管理基础其它上课时间：

有1-2年人力资源从业经验的HRA专业会员或普通HR从业人员 有志于在人力资源领域中发展的非HR人员

培训受众:

有1-2年人力资源从业经验的HRA专业会员或普通HR从业人员
有志于在人力资源领域中发展的非HR人员

课程大纲：

HR概论
-人力资源管理的重要性
-人力资源管理者的角色
-人力资源管理关键职能
招聘与甄选
-人才聘用程序
-以能力为基础的面试技巧
-面试过程中的行为技巧
薪酬管理
-薪酬管理的理念和策略
-薪酬管理基本流程
-薪酬整体方案的建立
培训与开发
-培训定位
-培训与发展需求分析
-课程计划和年度培训计划的制定
-培训实施管理
-培训成本计算 绩效管理
-绩效管理体系的基本目的
-HR管理者在绩效管理中扮演的角色
-绩效管理基本流程
-绩效管理在企业中的运用
员工关系
-员工关系的意义
-员工关系管理所包含的要素
-员工关系管理框架
-员工冲突管理
HR从业人员职业生涯规划
-在增值服务中实现自我
-HR从业人员的素质培养
-HR从业人员的发展之路
HR专家经验分享
-资深HR专家谈HR从业感受
-实践经验分享
-具体工作难点提问与回答

培训师介绍：

  何女士
资深培训师、资深管理顾问、人力资源专家、HRA合作讲师。曾任帝斯曼生化中间体（长春）有限公司北京分公司担任人力资源高级经理、康明斯（中国）投资有限公司高级人力资源经理、毕马威华振会计师事务所等企业负责人力资源管理工作。拥有近20年的工作经验，在人才发展、员工关系、人力资源管理咨询、人力资源业务合作伙伴、C＆B 、绩效管理等领域拥有丰富而扎实的管理实践经验。
杨先生
资深专业讲师。曾任职于西安杨森、中化集团、海辉软件、完美世界等大型公司担任人力资源管理工作。拥有15年从业经验，在薪酬管理、绩效管理、人力资源管理系统建设、处理收购并购中的人力资源问题、并购后文化整合等方面有着丰富的经验。
张女士
现任某国际跨国集团中国公司人力资源高级经理, 人才管理及学习发展顾问团队负责人。之前任该公司学习与发展中心负责人，具有在该集团瑞士总部工作经验。DDI授证讲师、人才测评师。该公司（集团）认证领导力课程讲师、360人才测评评估师等。三年某大型国有企业人力资源管理工作经验， 18年以上外资企业人力资源、人才管理、学习与发展工作经验。在培训与发展、领导力建设、人才测评、人才发展等领域有丰富的实践经验。获2013年度北京中外企业人力资源协会“最佳培训专家奖”。蒙特丽莎商学院（现墨尔本商学院）与澳大利亚昆士兰大学及北京航空航天大学合办国际MBA。