什么是体验式培训？企业为什么要引进体验式培训，体验式培训与传统培训有什么区别？

     所谓体验式培训就是学员通过课堂设置的游戏和活动切身体验获得的领悟到的知识，企业培训中培训师会针对培训课题设置和开发游戏和活动，让学员体验后，讲师会进行启发式的理论讲述。

     体验式培训与传统培训有什么区别？

     传统的培训多是以讲师为主导，理论和实操混合培训。个人参与感相对要弱很多，

     而体验式的培训是肢体上的挑战，全自心的游戏误乐，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学员们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。这如同学游泳、学脚踏车，因为经验来自亲身体验，就会深刻得终身不忘。体验式学习着重在现实世界，课程会安排机会并让参与者运用课程内容解决其正经历到的实际问题。

   我们相信学习能够且应该是一个令人享受的过程，体验式学习已经证明是一个很有力量、成功成就个人的学习工具，并且是有意义且相当有趣的。

企业为什么要引进体验式培训？

  1.  通过一系列团队合作项目，激发团队成员潜力，加强团队成员对企业的向心力、归属感和团队凝聚力，树立互相配合，互相支持的团队精神和整体意识；

2.  改进企业内部的沟通与信息交流，员工间、上下级之间、组织各部门间能够主动沟通、默契配合，改善组织内人际关系，营造一个积极向上的团队氛围；

3. 营造和谐的团队，提升企业业务绩效，增强企业核心竞争力，使企业面对各种变革与挑战更为从容、有序；

4. 激发参训人员的工作热情，使员工在工作岗位上表现出更佳的生产力、创造性与领导管理才能。同时也让他们参加完活动后能带着这种热情回到工作岗位，感染更多的人积极投入工作；

5. 提升企业文化：参加培训不仅是企业文化的展现与宣导，也是对企业文化的提升； 

  因此很多企业培训管理者，都想尝试引进体验式培训，那么体验式培训有哪些讲师可推荐呢，又有哪些课题了，在下方我们博课客服小姐姐特意为大家整理了一些体验式的讲师与课题，如需详细大纲可联系我们哟！

   1、体验式管理李元滨老师 

    【体验式管理课程】：

& 《领越®领导力—卓越领导者的五种行为》课程

& 《协同致胜-高效能团队致胜法则》课程

& 《管理者四项基本修炼》

& 《沟通及管理者技能提升训练》

& 《职业化团队修炼》

2  体验式管理 田淼老师 

（全体验式）团队凝聚力打造

3  体验式管理史广青老师-

《组织沟通----跨部门协作与沟通》课程（体验式）

4体验式管理庄伟明老师

《职业素养提升训练营》（2天封闭体验式）

5 张藤静老师 情绪压力管理 体验式教学

6体验式管理钟廷挥老师

《心灵动力--卓越团队心智训练营》