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课程编号:21799 查看完整版课程大纲
时间地点:2015/10/28日 至 2015/10/28日 上海培训时长:1天
主讲老师:专家(查看该老师更多课程)
课程价格:¥2150元/位(更多优惠请致电020-31041068)
会员价格:¥2150元/位(免费注册博课会员)
课程类别:人力资源 (查看该类别更多课程)
所有排期: 2016/2/18至2016/2/18 成都 2016/5/11至2016/5/11 上海 2016/8/31至2016/8/31 上海 2016/11/9至2016/11/9 上海
培训内容:

对于实施以KPI和目标管理为核心的绩效管理体系的企业来说,如何设计和分解科学合理的绩效指标,一直以来是人力资源部和部门经理的一个困惑。具体表现为:如何量化定性的考核指标、如何平衡个人和团队的利益、如何把握过程和结果等。

本课程将针对KPI设计中的疑难问题、推行技巧、运用等进行全面讲解,为绩效管理的组织者及推行者排忧解难。1.KPI(关键业绩指标)在绩效管理中的作用
* 企业绩效及其影响因素分析
* 如何使绩效管理符合企业战略
* 行为引导中常犯的错误

2.基于KPI的绩效管理方法
* KPI(关键绩效指标)的应用原理分析
* 绩效指标的分解维度
- 财务类
- 客户类
- 内部管理类
- 学习和成长类
* 基于KPI的绩效管理体系如何建立
- 如何设定KSF(关键成功要素)
- 如何提取KPI(关键业绩指标)
- 如何把KPI分解到各个部门
- 各个部门KPI指标的设定
- 案例分析:某公司基于KPI的绩效管理系统

3.KPI的设定与分解
* 如何将部门KPI指标向下分解到个人
* 绩效传递的三个载体
* KPI设定的基本原则和操作技巧
* 如何有效量化定性的考核指标
* KPI设定练习
1. Performance management and KPI
* Performance and its character
* How to align performance management with the strategy
* Common mistakes in behavior instruction practice

2. Performance management system based on KPI
* Principle of KPI application
* Dimensions of KPI analysis
- Financial dimension
- Client dimension
- Inner management dimension
- Learning and development dimension
* How to build performance management system based on KPI
- How to determine KSF
- How to extract KPI
- How to cascade KPI from company level down into departments level
- How to design KPI by business function
- Case study: ABC company’s performance management system

3. Technique of KPI setting and breakdown
* How to set personal goal according to KPI
* 3 carriers of transmitting performance
* Principles and skills of setting KPI and personal goal
* How to quantify KPI
* Exercise

培训对象:

* 人力资源经理、主管、专员

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