帮助学员梳理人力资源法律的各项规定，使学员从整体把握人力资源法律规则，将法律与实际工作接轨；劳动合同">劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；
建立人力资源事务的法律思维。第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区 劳动法与其他法律有所不同 员工的基本权益有哪些 标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制算工时制
4.各种用工模式简介
·区分全日制用工与非全日制用工
·劳动力派遣、项目外包与劳务工
·实习生、外派人员与退休返聘
5.解读工会与工会成员
第二部分 纵览劳动合同">劳动合同与劳动力派遣合同
1.录用通知书的法律效力与招聘员工过程中的注意事项
2.劳动合同">劳动合同中的各个日期
3.固定期限劳动合同">劳动合同与无固定期限劳动合同">劳动合同的比较
4.什么情况下企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同">劳动合同
5.如何约定劳动合同">劳动合同的试用期
6.解读劳动合同">劳动合同的必备条款
7.可以在劳动合同">劳动合同内附加的条款
·服务期条款签订的前提条件不操作实务
·要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗
·竞业限制条款的约定条件、内容限制与解除代价
·企业还可以与员工约定脱密期条款吗
·劳动合同">劳动合同法对于在劳动合同">劳动合同中约定违约金有什么样的限制
8.劳动合同">劳动合同到期的终止不续签
9.劳动合同">劳动合同的中止不解除
10.经济补偿金、经济赔偿金与违约金
11.再看劳动力派遣适用规则
12.中国企业聘用外国员工的实务操作
13.集体合同的内容与作用
第三部分 企业规章制度的制定和执行
1.制订企业规章的步骤与方法
2.部分企业规章内容解读
·工资、资金与现金型福利
·社会保险、公积金都是强制性的吗
·病假、医疗期与病假工资
·加班与排班
·法定休假、福利休假与带薪年休假
·绩效考核标准与执行操作
·员工奖惩与员工福利
·工伤与工伤待遇
·针对女职工的特殊保护
第四部分 劳动争议与劳动监察
1.劳动争议篇
2.劳动监察篇
3.劳动争议与劳动监察的比较
第五部分 课程回顾与答疑
在公开课课堂上，您的发言越多，您的收获越大，因为正是在与您的交
流中，我才能发现您的真正需求，并对此进行更深入的讲解。记住，这
门课或许不是为您量身定做，但我的讲解却可以为您量身定做。
本次课程将解读 2012年底的《劳动合同">劳动合同法》修改案及最新的最高院司法
解释四待定
不适合对象：业务部门管理者；