课程背景:
众所周知,年终是企业劳动争议爆发的高峰期!如根据绩效考核调岗调薪引发的争议、企业支付年终奖引发的争议、企业解雇辞退劳动者引发的争议、劳动者自行跳槽离职引发的争议、累计的加班与假期在年终如何结算引发的争议……
为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对上述可能出现的风险及争议,我们特邀请劳动法、劳动关系实战派顾问为大家倾囊相授,分享其多年来的实战经验和技能技巧!
主讲嘉宾:
钟永棣 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;法学学士、管理学硕士;精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对,擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合;曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗;多年来累计代理劳动争议500多宗,审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书,担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问,讲授劳动法与劳动关系课程1100多天;其课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!
课程收益:
1、全面了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具
课程大纲:
1、 年终绩效考核到底考哪些?
2、 考核结果不合格,员工不确认,该考核结果有效吗?
3、 “不能胜任工作”是强调胜任能力,还是强调工作结果?
4、 如何结合考核结果,对员工进行调岗?
5、 调岗是否必然可以调薪?如何调薪?
6、 如何根据年终考核结果,计发年终奖?
7、 发放年终奖时,已经离职的员工,能否享受年终奖?
8、 年薪余额可否分三五年发放?中途离职者能否按时间比例索偿?
9、 对年终考核不合格员工,如何合法辞退?
10、 如何判断员工准备或有可能跳槽?
11、 员工跳槽(可能)给企业带来的损失?
12、 如何控制跳槽、离职带来的法律风险?
13、 “末位淘汰制”是否合法,如何运用?
14、 《解除劳动合同通知书》如何表述,才避免措辞不当而引发的风险?
15、 合法解除与非法解除的情形有哪些?操作时需注意哪些细节?
16、 如何计算解除与终止劳动合同的经济补偿金?
17、 协商解除协议或离职协议的要点有哪些,才能避免或降低风险?
18、 法定的离职手续有哪些,离职证明如何书写?
19、 在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
20、 如何追究劳动者违反竞业限制协议的法律责任?
21、 年终时,累计的加班未进行补休,是否可以作废?
年终时,该休未休的年假,是否可以作废,如何核算?
对本课程感兴趣的成员