• 2020/4/11至2020/4/11 广州

课程背景：

2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说，用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！

课程收益:

1、了解劳动用工过程的法律风险

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规

3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具

主讲嘉宾：

钟永棣   国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计代理劳动争议500多宗，审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问，讲授劳动法与劳动关系课程1100多天；其课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！

课程大纲： 

专题一：招聘入职

1.   招聘广告与面试过程风险防范策略；

2.   是否需要应聘者授权单位做背景调查？

3.   入职流程与手续风险防范策略；

4.   如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？

5.   招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？

6.   招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？

7.   招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？

8.   聘请非全日制员工，需注意哪些细节问题？

9.   入职体检需注意哪些细节问题？

10.  入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

11.  《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？

12.  劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？

13.  用人单位如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？

专题二：劳动合同订立

1.   用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？

2.   在劳动部门的劳动合同范本基础上，需要增加哪些风险防范条款？

3.   劳动合同的装订存在哪些风险细节？

4.   劳动合同的盖章签名存在哪些风险细节?

5.   劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

6.   未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？

7.   劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？

8.   什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？

9.   法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？

10.  用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？

11.  应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？

12.  在关联企业之间转移劳动关系，需如何变更或重签劳动合同？

专题三：试用期

1.   可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？ 

2.   一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理由？

3.   劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？

4.   试用期间员工休病假比较长怎么办？

5.   试用期间工资支付法律风险分析？

6.   离职后再次入职能否再次约定试用期？

7.   员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？

8.   试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？

9.   试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？

10.  试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？

11.  不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？

12.  《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？

出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？