培训内容:
在当今复杂和快速变化的环境中，职业经理人们越来越多地需要汇集来自不同的部门、业务线、办公室，甚至不同国家的人，来完成工作和交付成果。如果对方不是你的手下员工，那么该怎样做才能影响和管理他们，获得自己想要的成果呢？
本课程探讨的内容就是：当自己还不具备相应职权时，您可以运用哪些行之有效的技术，以强化你的领导能力进行管理。即使是在面对不同的甚至有时是冲突的利益时，也能获得承诺，来指导团队走向成功。
课程大纲
1.作为战略家
*全局地理解跨部门管理可以满足的各种需求
*在哪些地方，跨部门管理可与其它类型的管理形式有机结合
*定位好跨部门管理中自己的角色
*明确在当前的工作背景中，自己作为跨职能管理的经理，能带来什么附加值
*确立策略，以向不同的利益攸关者靠近
2.作为领导者
*理解其他人可能会如何看待和理解面对的问题
*向那些看问题角度不同的其他人，施加影响力
*不用职权来进行管理，并平衡影响
3.作为管理者
*清楚地了解在公司组织架构中，有哪些协调机制
*横向管理与协调机制
*运用协调工具
4.作为沟通者
*鼓励跨部门合作
*建立正式工作关系，并促进你部门外的利益攸关方的承诺
*应对利益攸关方可能出现的抵触情绪