【课程收益】
1.提升管理干部的管理理念、管理知识和技能，从而更好地激励和留住人才。
2.让管理干部理解到员工士气低落的原因，以及所造成的财务影响，并且接受这是他们所应该担负的责任；
人力资源. 让管理干部发现自身激励和留任人才的能力和机会；
4. 提供一套方法、工具和话术给学员，可以应用在日常的管理实践中；
5. 制定切实可行激励和留任人才的行动方案。
【课程背景】
本课程的关键在于管理者与下属的日常交谈与交往，管理者在员工与企业之间起到承上启下的作用，员工通过与管理者日常工作的交往感受被企业重视的程度，从而在工作中反映出他们的投入度和主动性，这些人为的因素最终反映在企业总体生产效率和利润上。
【课程大纲】
导论
1、@视频：人才竞争
2、四个给力的单词：Love/Lose/Good/Stay
人力资源、培训的目的
4、培训议程
第一模块：观念转变：人才磁铁从我做起
1、关于人才的真相
2、工具练习：人才流失的成本计算
4、团队中的4类员工：把下属归类在四个象限及填写行动方案
5、员工投入工作的原因：员工的价值观和公司（团队）价值观的匹配
6、工具练习：探讨价值观
7、互动：“令人讨厌”的老板自画像
8、视频&辩论：乔布斯的管理风格能否激励员工
9、管理者的定位：管事、理人、驭心
10、测评：了解你管理的坏习惯
第二模块：双向测评：成为人才磁铁的方法
1、怎样的人才是“人才磁铁”？
2、测评：你离人才磁铁有多远？
人力资源、人才磁铁的26个策略
4、情景应用：26个策略的人力资源个情景应用
5、测评：对比下属测评的结果，寻找激励和留住下属的机会
第三模块：人力资源C访谈：成为人才磁铁的关键
1、留任访谈的障碍
2、离任访谈与留任访谈的区别
人力资源、人力资源C访谈：规划与设计留任访谈
4、工具练习：怎样做到很好地连接
5、情景练习：处理棘手要求的四句话
6、留任访谈的机会无处不在
7、情景练习：用开放式提问深入交流
8、角色扮演：练习“留任访谈”
9、家庭作业：2+2+2
第四模块：复盘转化：构建人才磁铁的组织
1、管理者的教练角色
2、视频：管理者与教练有什么相同之处？
人力资源、分组讨论：创造出自己独有的应用策略
第五模块：行动落地：人才磁铁是这样炼成的
1、小组成果发表
2、同心圈：一致的承诺，各位代表发布学习成果，行动计划誓言
结论：回顾/答疑
附加资料：
1、游戏：扑克牌
2、练习：价值观、高风险行为、人才磁铁
人力资源、讨论：26个策略实施
4、视频：人才竞争、乔布斯、面对巨人、练习视频
5、现场测评计算：人才流失成本/是什么让你留下来测评
王家琪
(《留住好员工?》授权讲师)
擅长领域
管理能力
教育背景
毕业于上海大学外国语学院
职业背景
NLP教练技术的国际认证
《留住好员工?》授权讲师
DISC行为风格分析施测师(PPA)国际认证
美国涯发展协会（NCDA）认证生涯咨询督导师
深圳市生涯协会理事及受聘讲师
国家二级心理咨询师
毕业后曾先后在世界500强传媒公司和全球最大的成人英语培训机构担任销售和管理工作。他曾在美国新闻集团，维亚康姆公司历任业务发展高级经理，业务发展总监；曾在华尔街英语任中心运营总监等职务，积累了丰富的销售及销售团队的管理经验。
主讲课程
《留住好员工?》
《驻足思考》
《有效沟通》
《创新思维》
《DISC助力和谐人际关系》
对此感兴趣的所有对象