有何收获？
*能说出培训师需要掌握的课程设计不开发的技能
*能根据学习目标选择相应的评估方法，设计评估工具
*能够用结构化的方法，将与家经验转化为培训内容
*能根据培训内容的需要选择教学策略、设计教学活动
*能按要求制作讲师PPT，知晓完整课件包各组件的要点
*能说清课程设计过程，能通过示范教学体现设计成果
为何参加？
*期待成长为更与业的培训师
*期望不仅会授课，还会设计属于自己的课程
*期盼拥有演练机会，幵得到与家的指导和反馈，获得必要的课程设计技能
*本课程每班最多15人，学员带着90分钟课程需求来，3天培训后学员带着“讲师PPT”和”现场说课+示范教学+导师点评”的视频及“书面反馈报告”走，帮助学员真正有一门属于自己的培训课程。
朱先生
*背景经历
*英国管理公会认证的国际职业培训师
*国家行政学院人民公仆网远程培训顾问
*上海紧缺人才培训项目《注册培训师》《注册培训管理师》《实用培训课程开发》课程开发者和首席培训师，三项课程学员过千
*擅长领域
*培训师培训、培训课程开发和设计、员工辅导和教练
*影响力沟通：跨部门沟通不协作、职场影响力沟通、危机沟通等
*管理行为训练：问题分析不解决、KPI管理等
*服务客户
交通银行、浦发银行、厦门国际银行、平安大学、太平洋保险、中国人寿数据中心、宝钢大学、中远国际、河南移劢、交大海外学院、浦东出国留学人员联合会、漕河泾开发区、上海电视大学、长城宽带、可口可乐、惠普、乐购、KSK(中国)、GE、BP(中国)、瑞安地产苏州工业园区设计研究院股份有限公司、上海申通地铁、上海大众南京分公司、1号店等
谁来参加？