经理、主管、精英骨干

课程背景

忙忙碌碌一生所为何来？生命到底在追求什么呢？
——从生存的角度来讲，有目的的适应以及创造生活的全部过程；
——从生理的过程来看，人生是一个从生到死的生命过程；
——从选择的角度来说，人生就是一个由无数的选择所构成的生命轨迹！
—— 《礼记·中庸》“人无远虑，必有近忧”，“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”，追求自我发展、憧憬人生成功，从来机遇只青睐有心人，尽早进行科学的职业生涯规划，才能把握开天辟地的利斧，获得成功。然而，在职业规划过程中，针对以上问题，本课程系统介绍职业生涯规则的相关基础理论和分析方法，通过个性化案例分析，为您提供高度可操作性的指导，力求帮您解决实际应用问题。许多人常感困惑，这是本课程的初衷

课程目标

1、如何客观真实地了解自己，规划职业生涯；
2、如何正确认识个人与企业之间的关系；
3、如何结合内外部环境实现自我职业理想；
4、通过DISC与霍兰德职业取向测试，针对不同特质员工能力培养及核心能力塑造的方法。
你可收获（技能篇）
1、DISC性格认知工具
2、霍兰德职业取向测试
3、《职场箴言》PPT1份

课程大纲

第一讲职业生涯规划意义
1.职业生涯规划的意义
2.职业生涯规划的概念
3.职业生涯成长策略
4.四种不同的生涯观
5.择己所爱，择己所能，择世所需，和择己所利。
第二讲 职业生涯规划流程
1.对个人基本能力的认知
2.对个人职业创造力的认知
3.对个人职业价值观的认知
4.职业锚的类型
5.对个人职业性格与职业气质的认知
工具测试：
1）职业性格认知测试
2）霍兰德职业取向测试
3）基本工作能力测验
第三讲 职业生涯规划设计
1.职业定位
--个人价值观和人生目标
--个人能力特点和专长
--个人优势和劣势分析
2.职业目标
--研究组织战略
--部门职责、岗位职责
--确定个人发展目标及衡量标准
--向上司寻求职业发展路径指导建议
3.能力发展，如何成为职场明星
—聚焦优势
—培养潜能
—利用储存
——规避盲区
情境视频：
第四讲：职业生涯规划管理
1.机遇只垂青有准备的头脑，有条件要上，没有条件创造条件也要上
2.万事开头难：从履行职责开始！
3.业绩与工作的抽样表示
4.期许改变，渴望关注，寻求指引适应社会，调整自我，面向未来。
忠告：职业生涯管理的建议
——以道德赢得领导信任，
——以品格赢得众人服气，
——以能力证明自我价值，
——以独特价值赢得依赖，
——以大局观念心占高位，
——以实干证明不做乞丐，
——以罪己进步不求人怜，
——以超前准备决胜未来。