会议费用：
人民币1800元/人，食宿统一安排费用自理
一类证书：会议结束后颁发高级注册人力资源管理师，高级注册人力资源服务外包师证书，工本费、快递费、培训费、资料费、备案费880元
二类证书：会议结束后颁发高级人力资源法务师">人力资源法务师证书，工本费、快递费、培训费、资料费、备案费1800元如有需要参会代表请递交一寸免冠照片两张，学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。
参会对象：
1．各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员；
2．各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理（专员）、工会、法务及相关专业人士；
3．国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。
会议内容:
第一部分：各地与主要央企派遣用工调整的法律规定与模式介绍
各地规范派遣用工、外包用工的典型立法介绍
各地立法对企业用工调整、人力资源公司经营方式调整的借鉴
能源、金融、邮政、民航、通信、烟草、港口、建筑、电力、汽车等行业派遣用工调整 的模式与经验介绍
各行业在用工调整中出现的问题以及进一步调整的可能性方向分析
典型人力资源公司应对派遣政策调整的主要思路与经验介绍
第二部分：劳务外包、劳务承揽的应用与案例分析
劳务外包的内涵如何分析，是否所有业务都可以采用劳务外包的方式
劳务承揽与劳务外包、劳务分包区别是什么，优势与劣势是什么
劳务外包适用的前提是什么，劳务承揽产生的原因与适用范围如何界定
劳务外包与劳务承揽的费用结算以及纳税方式与派遣有何区别
劳务外包、劳务承揽对供应商的资质有何特殊要求
劳务外包、劳务承揽案例介绍与经验分享
第三部分：人力资源规范性外包的判定标准
假外包与真派遣产生的原因是什么
劳动监察部门与劳动仲裁、法院对外包与派遣的界定思路有何不同
外包被认定为派遣对发包方、承包方各自的影响有哪些
假外包是否会被认定为事实劳动关系，
假外包的与真派遣的认定标准是什么
劳务派遣与外包的十二大主要区别是什么
规范性外包的判定标准如何在实务中确定
第四部分：派遣转外包的以及规范性外包实现的流程
规范性外包实现--如何在发包方与承包方之间形成统一认识
规范性外包实现--如何在发包方与承包方明确各自的分工
规范性外包实现--如何在发包方与承包方之间明确各自法律责任
规范性外包实现--如何确定发包方与承包方之间的价格标准
规范性外包实现--如何架构发包方与承包方之间的沟通机制
规范性外包实现--如何实现发包方与承包方之间的应急处理机制
规范性外包实现--如何建立对发包方和承包方之间的约束机制
第五部分：派遣用工、派遣转外包、外包用工中的风险防控
新派遣政策下劳务派遣公司与用工单位之间责任如何划分
派遣工的退回、外包员工的退回，如何进行不同的安置
派遣用工中派遣员工是否有权利要求签订无固定期限劳动合同">劳动合同，什么情形下与派遣 公司签订，什么情形下与用工单位签订
派遣公司派遣资质到期，或者没有派遣资质，与用工单位签订的派遣协议是否有效；用工单位承担哪些风险
没有派遣资质的公司可否为其他单位提供劳动力服务，这种服务如何来定性
派遣转外包中员工排斥如何处理，员工不排斥，原来的历史遗留问题如何对待
外包业务中发包方直接对员工进行管理了，员工可否要求跟发包方签订劳动合同">劳动合同
外包业务中承包方没有资质，员工的劳动关系如何确定
外包业务中承包方劳动合同">劳动合同管理不规范，员工漏签合同劳动关系如何确定
主讲嘉宾：
余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同">劳动合同法修改专家
韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑 著名劳动关系专家
鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任
杨毅新 国家人力资源和社会保障部法规司处长
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师 著名员工关系专家
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士
朱国丰 资深律师，知名劳动关系专家，大连市政府法律顾问
各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员；各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理（专员）、工会、法务及相关专业人士；国内外劳务派遣、人才服务中心等。