所有排期： 2017/3/27至2017/3/29 成都 2017/4/26至2017/4/28 上海 2017/6/14至2017/6/16 上海 2017/6/28至2017/6/30 北京 2017/7/10至2017/7/12 成都 2021/12/6至2021/12/8 上海 2022/4/13至2022/4/15 成都 2022/5/18至2022/5/20 上海 2022/6/27至2022/6/29 北京

培训内容:

课程大纲:

1.人力资源经理的角色
了解人力资源经理的角色和职责
了解人力资源管理的新工具
人力资源经理的常见病及药方
2.对外招聘或维持内部岗位
预测分析人力资源需求
岗位分析
候选人的甄选与面试
面试技巧的提高
3.管理薪资福利系统
在企业内部建立公平而有竞争性的薪资系统
吸引并留住人才
薪酬系统的不同形式
福利原则
4.绩效评估和考察
改善评估系统的有效性
认识不同的绩效评估系统和其对企业的影响
怎样处理绩效评估中的尴尬场面
5.培训:战略计划的组成部分
通过培训实现公司的战略决策
培训制度的建立和改善

培训对象：

*人力资源总监/经理/主管 *行政人事总监/经理/主管 *人力资源经理后备人员 *以及想全面了解人力资源管理各主要模块的人员

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