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课程背景 |
法规是严肃的、没有人情可讲的，如何平衡企业资方与员工劳方的关系，需要从细节做起。 淌灰色地带、打擦边球游戏是否还能走？怎么走？怎么规避与防范及走向正规化、合法化管理？ |
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课程目标 |
从流程管控的角度，沿着员工入职到离职、中途异常情况发生的各个可能发生的情况去掌握实战的落地细节、详细计算公式与方法。 |
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课程大纲 |
一、劳动合同的签署（6节） 二、入职相关注意事项（3节） 三、正常工作状态注意事项（3节） 四、离职相关注意事项（8节） 五、薪资核算条例（4节） 六、员工福利条例（5节） 七、女性保护条例（4节） 八、其他相关条例（7节） |
人力资源、行政管理人员