人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并不断成长。
本课程针对这种需求，着重对影响面最广的部分进行讲解，提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。
课程大纲
1.人力资源职业人士在企业中的角色
*企业的法律环境
*企业的人力资源
*人力资源主要内容与原则
*人力资源和其它部门的关系
2.把好员工筛选与招聘入职这一关
*明确招聘岗位、要求及技能
*合适的候选人来源
*适用的筛选准则
*劳动合同的准备
*工作岗位参考标准及跟踪
*新员工入职程序
3.员工管理
*公司纪律与劳动合同的类型与内容
*劳动法规
*劳资关系管理
*雇佣合同的终止及仲裁
4.员工培训计划
*培训的目的
*培训体系的建立
*培训计划的实施
人力资源专员 人力资源经理助理 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书