人力资源、行政管理部门及其他需要使用Excel完善工作的职场人士

模块一：小小技巧让你轻轻松松获取所需源头数据 
1. 制作用户友好界面的通用表格的方法.
 让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。
 让填表的人明白你的需求，只填你让他填的内容和格式。
 如何友好地提示数据错误
【案例】友好表格
2. 获取和转换其他系统数据的技巧
 从其他系统中取得数据的方法
 在Excel中合并、分割数据的要点
 进行数据分析前的准备工作要点
 如何计算时间
【案例】：考勤机进出记录的转换
  
模块二：快速准确地实现数据连接  
1. 如何应用Excel函数实现数据连接
 数据连接的常用函数
 多条件数据连接的方法
 如何自动处理数据连接过程中空条件
【案例】：薪资表的统计与分析
  
模块三：如何何制作流程化管理的薪资表  
1. 会减少数据录入的小窍门
 通过基础表实现动态档案管理
 报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公
2. 避免频繁调整薪资表公式的小方法
 常用参数如：计薪日、个税免征额的设定技巧
 常用区域数据的设定技巧
3. 利用权限分离实现流程化的薪资编制
 通过定调资表固定薪资表的基础薪资项
 通过控制可编辑数据项减少人为差错率
 薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字
【案例】：薪资表制作与统计分析案例
  
模块四：人力成本分析的技巧  
1. 从薪资表数据到人力成本报告的方法
 利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计
 薪资结构分析的技巧
 薪资趋势分析的技巧
【案例】：人力成本分析报告
  
模块五：人力成本的趋势动因  
1. 人力成本分解及其主动因趋势
 将人力成本按照人数、人均成本进行分解
 学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系
 学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系
【案例】：人力成本趋势规划