培训是门技术也是一种技能，只有经过专业的系统训练，才能真正掌握这门技能！只有职业化和专业化，才是任何培训师的生存根本，它的作用超过了单纯的培训技巧。
为什么培训总是缺乏吸引力 为什么培训师无法把控培训场面 如何提高培训师的课程开发水平 如何让培训真正有效 怎么样吸引学员参与 如何提高课程满意度 本课程帮助参加者快速突破培训障碍，减少自我摸索的时间，帮助参加者理解并掌握专业培训者的重要技能，尽快成为优秀培训师。1.培训及培训师概论
培训与教育的不同之处
专业培训师的胜任力模型
专业培训师的职业生涯规划
2. 如何做到因才施教
因材施教的方法论
成人学习的特点
如何尽快的掌握学员的个性；
根据个性实施培训—因材施教
3.培训课程的开发与设计
课程开发的流程模型
精妙的开场白设计
强有力的论证技术
科学选择案例
专业的制作用幻灯片
设计意犹未尽的结尾
4. 培训师的演讲技巧
克服紧张情绪的方法
专业的形象展示
语言与非语言的运用
魅力声音的表现方式
5. 让学员积极参与的技术
培训互动的四大原则
高效控场----掌控培训现场的秘密武器
提问与回答的技巧
如何承上启下
引导不同类型的学员
采用各种各样的教学方法（小组讨论，案例分析，游戏，角色扮演等）
6.学员试讲及点评
新入行的独立培训师，企业新任培训师，在职兼职培训师，想做培训师的人员，以及企业内的培训管理人员