【认证费用】
中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)
【备 注】
1.凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<中级职业秘书或高级职业秘书>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／社会认可／官方网上查询）；
2.凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝底数码电子版照片；
3．课程结束后20个工作日内将证书快递寄给学员；
学习目录
一、沟通的实质和原则...........................................................................................................................................4
二、沟通的特性...............................................................................................................................................4
三、沟通的种类及形式...................................................................................................................................4
四、沟通的方法.................................................................................................................................................4
五、沟通的步骤................................................................................................................................................4
六、不同沟通风格的管理者分析与应对....................................................................................................4
七、沟通的方向.............................................................................................................................................4
八、沟通的途径...................................................................................................................................................5
九、常见的沟通的障碍................................................................................................................................5
沟通为什么如此重要 沟通为什么如此困难 如何让沟通成为公司的竞争优势 如何建立起公司里的“沟通文化” 如何解开公司里沟通的死结 如何在工作中与上司、同事和下属顺畅有效地沟通
有效沟通的最重要原则是什么 最有效的沟通方法是什么 最重要的沟通行为是哪一项 沟通需要什么“通道”
在任何一个企业中沟通每时每刻都在影响着组织的发展，有70%的问题是由沟通协调不利导致的,沟通与协调能力还是现代职业人士成功的必要条件。
本课程通过对最新沟通理论的系统总结并结合中国企业的特点与不同文化背景的综合研究，总结提炼出一套完善、系统、有效的沟通体系，解决以上问题。
本次课程全面为你解决这些难题！
1.深化对“管理沟通”的认识、感悟人际关系的秘诀
2.深入了解与上级、下级、平级之间管理沟通的原则、技巧
3.掌握反馈、下达指令、批评与表扬技巧的实用技巧
4.深入认识不同的沟通风格，提高对他人沟通风格的判断力
理论联系实践：再好的理论，不能实际应用，对企业没有任何作用。本次培训是在培训专家实践工作的基础上，再次上升到理论指导的高度上；
操作性强：在深入理解的基础上，提炼、总结、归纳大量的管理工具性的
生动活波：理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式，在轻松愉快的环境中得到提升。
通过一个小故事分析有效沟通的原则是什么一、沟通的实质和原则
1.沟通就是传递信息、说明事物
2.沟通是为了联络感情
3.沟通是为了表达意愿二、沟通的特性
双向反馈是沟通的基础
不同文化、民族的沟通原则不同三、沟通的种类及形式
1.几种沟通形式的优劣分析
2.身体语言的运用技巧
★案例分析：几种沟通形式如何应用在不同的环境中四、沟通的方法
听、说、看、问（面对不同的对象，用不同的方法）五、沟通的步骤
1.事前准备（目标、计划、预测争执、SWOT分析）
2.建立关系（以情为先以理为主）
3.把握时机(时间、地点）
4.阐述观点
5.处理异议
6.达成目标六、不同沟通风格的管理者分析与应对
分析型人的特征与沟通技巧
支配型人的特征与沟通技巧
表达型人的特征与沟通技巧
和蔼型人的特征与沟通技巧
★案例分析：分析曹操、刘备、孙权的个性与沟通技巧七、沟通的方向
中层经理与上级、同级、下属沟通的技巧
1.沟通的原
2.沟通的方法
3.沟通的障碍
★案例讨论：对上级的工作有不同的意见你应该怎么办
上级对你的报告有反对意见你怎么办
如何「处理下级越级向你汇报」
如何「处理部属的过失行为」
如何「处理上司调派自己部属工作的情况」
如何「面对有能力但不听话的部属」 八、沟通的途径
1.直接沟通
2.迂回沟通
最有效最快速的沟通方法是什么 九、常见的沟通的障碍
1.定式思维
2.过早的评价
3.一心二用
4.直接跳到结论
企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员