视角：HR合规性全解
Perspective: HR Compliance and Operation Guideline
Duration: 2 Days
人力资源管理是企业管理的基石，守法合规是人力资源管理的根本。本课程从人力资源管理的操作程序和文件资料两个方面对于人力资源工作进行了完善地梳理和总结，能有效地帮助人力资源人员及部门经理、主管厘清思路，掌握方法，构建体系。
1. 劳动合同法必备知识
* 劳动合同法对劳动合同的要求
* 劳动合同法对于解除与终止的规定
* 劳动合同法关于假期、加班等敏感因素的规定
2. 程序合规
* 入职管理 （体检、合同签订、资料要求等）
* 制定员工手册的民主程序
* 薪酬管理 （工资、加班、社保、福利等）
* 劳动纠纷预防与管理
* 申诉管理
* 离职管理
3. 文件合规
* 如何准备Offer拟聘用通知书
* 认识个人档案的重要性
* 如何起草一份标准的劳动合同
* 如何设计绩效评估表
* 如何设计完善的离职文件（劳动合同解除通知、劳动合同终止通知、劳动合同解除协议、劳动合同终止协议）
* 从内容和结构设计员工手册
Program Outline：
1. Some important concepts of Labor Contract Law
* Requirements about Labor Contract
* Regulations of labor contract termination and ending
* Regulations about sensitive items such as leaves and OT
2. Process compliance
* On-boarding management (physical check, signing contract, personal information etc.)
* Process of making Employee Handbook
* Compensation management (salary, OT, social costs, benefits etc.)
* Labor dispute prevention and management
* Appeal management
* Turnover management
3. Document compliance
* How to prepare Offer Letter
* Knowing importance of personal filing
* How to draft a labor contract
* How to design Performance Evaluation Form
* How to prepare turnover documents such as termination notice, termination agreement etc.
* Designing Employee Handbook
*人力资源经理、主管、专员 *各部门主管、经理、总监及副总