所有对此课程感兴趣的对象

培训受众:

企业高、中、基层，各部门管理人员，需提升沟通能力的员工等！

课程收益:

1、系统、全面学习和掌握沟通原理与方法、沟通操作与实务，优化沟通机制，完善企业沟通制度建设，提升企业沟通效率。
2、掌握在沟通过程中聆听、反馈、提问、赞美和拒绝等方面的技巧；掌握良好沟通的模式和方法，提升个人沟通技能；
3、分析沟通的多重障碍并学会如何克服；使学员掌握员工沟通技巧的误区，帮助学员避免误区；
4、通过科学的测试来识别自我沟通风格,掌握与不同类型人的沟通技巧，使学员掌握员工沟通技巧中的语言艺术；
5、认知团队情感沟通中的“同理心”和“共情”能力；领悟工作中的沟通三大对象：上行、下行、平行的沟通要领；
6、通过培训使学员掌握良好的员工沟通技巧必备的心态，掌握员工沟通技巧的冲突管理；掌握如何与上司、同属、下属进行有效沟通。

课程大纲:

课程背景：
沟通决定企业效率高下，一个企业的内部管理是否高效，企业的组织构架、业务流程和沟通管理是关键要素，而在这三大要素中，经常被企业管理者忽视或者企业不够重视的是沟通管理及沟通技巧的提升，企业缺乏合理的沟通机制与健全的沟通管理制度、员工缺乏高效的沟通技巧，都是导致企业效率低下的重要原因之一。
企业管理者在日常工作中实际上70%的时间都用在了沟通上，开会、谈判、谈话、电话、邮件、做报告是最常见的沟通形式，制订计划、总结、报告实际上是一种书面沟通的方式，对外各种拜访、约见也都是沟通的表现形式，所以说企业管理者有70%的时间花在了沟通上，因此企业管理者的沟通技巧和企业的沟通机制及沟通制度决定企业管理者的工作效率。 同时，经研究发现，企业中70%的问题是由于沟通障碍引起的，企业常见的效率低下的问题，实际上往往是有了问题、有了事情后，大家没有沟通或不懂得沟通所引起的，另外，企业里面执行力差、领导力不高的问题，归根到底，都与沟通能力的欠缺有关，比如说经理们在绩效管理的问题，对于下属，经常是有恨铁不成钢的想法，觉得年初设立的目标他们没达到，工作中给他们的一些期望，也没有达到，这些都是沟通障碍导致。
如何提升企业沟通效率 如何提高企业管理者和员工的沟通技巧 如何构建企业沟通机制 如何建立和健全企业沟通管理制度 本课程都将一一进行深入、系统、全面讲解，并针对企业的具体情况，有针对性的帮助企业迅速改善沟通现状，提高企业管理者和员工的高效沟通技巧，帮助企业构建高效沟通机制，建立和健全企业沟通管理制度。
课程简介/特色：
理论新颖、系统全面、联系实际、知识系统性强、案例生动、操作性强。
学习受益：
1、系统、全面学习和掌握沟通原理与方法、沟通操作与实务，优化沟通机制，完善企业沟通制度建设，提升企业沟通效率。
2、掌握在沟通过程中聆听、反馈、提问、赞美和拒绝等方面的技巧；掌握良好沟通的模式和方法，提升个人沟通技能；
3、分析沟通的多重障碍并学会如何克服；使学员掌握员工沟通技巧的误区，帮助学员避免误区；
4、通过科学的测试来识别自我沟通风格,掌握与不同类型人的沟通技巧，使学员掌握员工沟通技巧中的语言艺术；
5、认知团队情感沟通中的“同理心”和“共情”能力；领悟工作中的沟通三大对象：上行、下行、平行的沟通要领；
6、通过培训使学员掌握良好的员工沟通技巧必备的心态，掌握员工沟通技巧的冲突管理；掌握如何与上司、同属、下属进行有效沟通。
课程纲要：
第一篇：沟通原理篇：沟通原理与方法
第一部分：什么是沟通
第一节：沟通的重要性
1、沟通是一种生存方式
2、沟通是职业人的一项必修技能
3、沟通决定企业效率和事业成败
第二节：沟通概念及其七要素
1、沟通的一般理解
2、沟通的定义
3、沟通的七要素
4、沟通的特点
第三节：沟通渠道及其选择
1、常用的沟通渠道
2、沟通渠道的选择
3、选择不同沟通渠道时的注意事项
第四节：有效沟通的基本原则
第五节：沟通失败的常见原因
第二部分：沟通行为
第一节：发送——沟通中的表达
1、发送信息
2、发送信息的5W2H
3、表达行为规范
第二节：接收——沟通中的聆听
1、有效聆听的步骤
2、聆听的五个层次
3、倾听的行为规范
4、聆听的注意事项
第三节：反馈——沟通中的回应
1、什么是反馈
2、反馈的种类
3、反馈的行为规范
第三部分：沟通态度
第一节：五种基本的沟通态度
第二节：合作的沟通态度的基本表现
第三节：如何获得对方合作的沟通态度
第四节：工作中有效沟通的基本步骤
第四部分：工作中有效沟通的基本步骤
第一节：沟通之前的准备
第二节：确认双方的需求和目标
第三节：达成共识
第四节：共同实施
第五部分：不同人际风格的沟通技巧
第一节：了解你的沟通对象
第二节：沟通风格的类型
第三节：沟通风格类型的判断
第四节：不同沟通风格的人的沟通技巧
第二篇：沟通实务篇：沟通技巧与实务
第一部分：面谈沟通
第一节：面谈的概念和特点
第二节：面谈准备
第三节：面谈实施
第四节：面谈总结
第二部分：文书沟通
第一节：文书沟通的类型和特点
第二节：文书写作4C原则
第三节：文书写作的基本步骤
第四节：几种常用文书的写作实务
第三部分：电话沟通
第一节：电话沟通的优点和缺点
第二节：接听或拨打电话的基本技巧
第三节：转达电话的技巧
第四节：如何应对电话沟通的特殊事件
第四部分：会议沟通
第一节：会议沟通的优缺点
第二节： 会议沟通模式
第三节：明确会议目的
第四节：确定与会者构成
第五节：明确与会者角色职责
第六节：会议的组织准备工作
第七节：会议议程
第八节：会议记录
第五部分：与上司沟通
第一节：与上司请示与汇报的程序
第二节：与不同领导风格的上司打交道
第三节：怎样与上司沟通
第四节：说服上司的技巧
第六部分：与下属沟通
第一节：下达指示的技巧
第二节：赞扬部下的技巧
第三节：批评部下的技巧
第四节：与下属沟通的要点
第三篇：沟通管理篇：沟通机制与沟通制度建设
第一部分：管理沟通基本原理与方法
第一节：什么是管理沟通
第二节：管理沟通的功能与作用
第三节：管理沟通的主要内容
第四节：管理沟通的类型
第五节：管理沟通影响因素
第六节：管理沟通的十大原则
第七节：管理沟通基本方法
第二部分：企业内部沟通机制与制度建设
第一节：企业内部纵向沟通
一、企业纵向沟通的含义
二、企业纵向沟通的类型及表现形式
三、企业纵向沟通的障碍
四、企业纵向沟通的策略
第二节：企业内部横向沟通
一 、横向沟通及其目的
二 、横向沟通的类型和形式
三 、横向沟通的障碍
四、 横向沟通策略
第三节：企业内部团队沟通
一、什么是团队
二、高效团队的特征
三、团队成功的关键：团队精神
四、影响团队沟通的因素
五、团队沟通的策略
第四节：企业会见与面谈
一、企业会见技巧
二、企业面谈技巧
第五节：企业内部会议沟通
一、会议及其类型
二、会议成本的经济分析
三、会议低效的原因
四、会议的组织技巧
五、企业高效会议规范
第三部分：企业外部沟通机制与制度建设
第一节：商务谈判
一、商务谈判及其要素
二、商务谈判的程序与模式
三、商务谈判中的沟通策略
第二节：危机沟通
一、组织危机、类型及成因
二、企业危机管理的原则
三、企业危机管理的步骤
四、企业危机管理的策略
第三节：公共关系
一、什么是公共关系
二、公共关系的构成要素
三、公共关系的基本原则
四、公共关系的一般工作程序
五、企业公共关系基本策略
第四节：企业形象
一、企业形象及其要素
二、企业形象设计的手段——CIS
三、企业形象策划的目的
四、企业形象导入的时机
五、企业形象设计的基本程序
第五节：网络沟通
一、网络沟通
二、IT对管理沟通环境的冲击
三、网络沟通的形式及优势
四、网络沟通策略
培训课时：
培训课时共2天12小时；第一天上午和下午各3小时；第二天上午和下午各3小时。
备注：以上课程纲要仅供了解曹晓峰老师主讲的《企业沟通管理与高效沟通技巧》课程主要内容的参考，正式授课课程内容以曹晓峰老师针对具体学员对象的备课内容为准。

培训师介绍：

  曹晓峰
教授、研究员、资深培训师
高级商务策划师、中国十大策划专家
著名个性化教育理论家和实践家、创建中国个性化教育体系的先行者
国际个性化教育协会中国理事会会长
中国个性化