【课程背景】

企业要有高效的执行力，与员工的工作热情丝丝相关！

研究发现，拥有较高的企业忠诚度的员工，具有这样的特质：1）讲诚信2）原则性强3）做人做事有底线。

通过提升员工的素质，提高员工对企业的归属感，从而加强员工对企业的加强忠诚度和工作热情。

适当的员工流动可为企业注入新血，然过量的流动对企业可不是一件好事。

对企业有归属感的、忠诚度高的员工是企业的财富！怎样提升员工对企业的忠诚度？两个途径，一是改良优化企业文化，二是加强员工的诚信培训。因事实证明：讲诚信的员工责任心都比较强、做事情相对靠谱，相对比较敬业，一般都不轻易跳槽。

通过测试游戏与国学小故事讲解，加强员工的诚信意识，从而提高员工对企业的忠诚度。“人才”才是企业真正的财富！

【课程大纲】

一、一只巴掌打不响

备注：阐述员工的忠诚度是企业培训的，而不是员工自发的。

1）赵氏孤儿的故事

2）孟子语录之君臣心态

3）天道酬勤、地道酬德、人道酬诚

4）百年企业的人才策略

5）加班与员工忠诚度消耗的关系

6）诚信测试

二、打铁还需自身硬

备注：浴火涅盘重生的火凤凰，与企业栽种的梧桐树，互赢互惠！

1）人品与能力哪个重要？

2）传统成功的概念

3）香港诚信体制

4）狼来了的故事

5）职场扛枪真兄弟

6）敬业爱业

7）熟练 - 资深 - 专业

8）逃避规避放弃还是改变

9）换个游泳池吧

10）干出个成绩再走

三、心态决定成就

备注：指明员工发展的方向与调整心态呈正能量状态的方法

1）4A人才的概念（才能Aptness、心态Attitude、承担Assume、行动Action）

2）职场发展七阶梯（员工 – 组长 – 主管 – 经理 – 总监 – 总经理 – 董事）

3）十八种好运气的方法

4）目标假如不小心实现了呢？

5）诚信的复杂性