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培训受众:

课程大纲:

第一部分：重塑管理思维——从人岗匹配到价值观匹配
服务经济中的情绪劳动
80\90后的求职特点和工作价值观
招聘管理中的分工与协作
面试官的基本素养
第二部分：面试的准备与组织——从结构化到非结构化
招聘的基本流程
校园招聘的特点
简历与求职材料的筛选
面试的基本类型
第三部分：新兴的面试技术——从“单面”到“群面”