企业劳资法务实用指导其它上课时间：

人力资源经理/主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表等

培训受众:

人力资源经理/主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表等

课程收益:

陈述从整体把握人力资源法律规则
描述合理制定用人策略、规章制度和劳动合同">劳动合同的方法
运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法

课程大纲：

: 　【第一天上午】
一、课程介绍与学员问题搜集
二、劳动法的立法规则与企业用工模式分析
1、为什么劳动法与其他法律有所不同
2、企业员工的基本权益保护
3、分析不同的用工模式
4、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
　【第一天下午】
（1）区分全日制用工与非全日制用工
（2）劳动力派遣、项目外包与劳务工
（3）实习生、外派人员与退休返聘
三、纵览劳动合同">劳动合同
1、Offer letter的效力
2、以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限劳动合同">劳动合同
3、如何约定劳动合同">劳动合同的试用期
4、解读劳动合同">劳动合同的必备条款
【第二天上午】
5、可以在劳动合同">劳动合同内附加的条款
（1）服务期条款与民事约定
（2）保密条款
（3）竞业限制条款
（4）脱密期条款
6、劳动合同">劳动合同到期、续签与解除
　【第二天下午】
四、日常管理中的常见问题
1、解读工资
（1）合同约定工资与工资性收入
（2）工资、奖金与福利的关系与发放准则
2、加班
（1）法律对于企业安排加班的限制
（2）不同工时制下的加班规则
3、休假
（1）解读法定年休假
（2）注意法定年休假与福利年休假的衔接
4、工伤与工伤待遇
（1）什么情况下属于工伤
（2）解读工伤员工的工伤待遇
五、答疑与课程回顾

培训师介绍：

  资深法律应用专家 柳晴

实战经验
十多年的企业法律应用领域的从业历程使她积累了相当丰富的经验，由于对公司运作、合同管理及人力资源法律事务的熟悉，多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。
曾任天津高地律师事务所律师、合伙人；Cegos法律培训高级顾问；祥宸行法律部负责人。期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判。曾为天津日报“以案说法”专栏撰稿。
专业背景
中国政法大学国际经济法学士，《天津日报》“以案说法”专栏撰稿人。
授课特点
用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识，使学员易于理解和掌握；用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性，帮助学员解决所遇的实操问题。
主要课程
企业劳资法务实用指导、企业制度的制定与修改、新设企业人员构架设置、企业并购中的人员结构调整与企业兼并、转产过程中的人员裁减……
服务客户
奔驰、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立……