大客户销售团队管理其它上课时间：
培训对象：
公司营销领导、项目销售总监、销售经理
培训内容：
课程收益:
1、提升大客户
销售团队管理者的
领导力，明确他们管理角色认知
2、掌握大客户
销售团队建设的管理技能，提升
销售团队协作效率和运营效能
3、掌握大客户
销售目标管理的关键环节，提升目标的执行率
4、掌握大客户
销售团队
执行力的管理方法，强化大客户
销售的过程管理
课程大纲:
【课程大纲】
第一讲 大客户
销售经理的管理认知与
领导力案例分析……
1、大客户
销售经理的管理角色定位
销售经理与业务精英的区别
销售经理的几种角色定位
2、大客户
销售经理的
领导力销售经理的人格特质
销售领导力行为
职业发展与
领导力3、大客户
销售团队管理要点
大客户
销售团队的特点
大客户
销售团队管理的五大控制点
大客户
销售团队管理的收与放
案例分析……
第二讲 大客户
销售团队建设
案例分析……
1、团队建设的6大任务
2、大客户
销售团队的人力资源建设
人力资源规划流程
招聘策略
新人面试技巧
如何让新人快速形成战斗力
培养和辅导下属的方法
人员结构的优化
3、团队沟通建设
销售团队的典型沟通情景
团队内部沟通规则
外部沟通要求
4、
销售团队精神建设
狼性
销售团队的精神
团队气氛的营造
新生代
销售的心理辅导
5、
销售团队的职业化建设
员工的职业阶梯
职业规划辅导
对重点员工的培养
案例分析……
第三讲 大客户
销售的目标管理
案例分析……
1、
销售目标管理五大事项
团队目标设计
销售责任区的划分
目标的分解
2、大客户
销售团队的目标设计
目标设计的流程
目标的效用最大化原则
目标设计的综合平衡
目标设计策略
3、
销售目标的分配
分配
销售目标的五个维度
销售责任区划分要考虑的因素
分配
销售目标的时间因素
目标分配的沟通策略
4、计划管理
如何将目标转化为可执行的计划
计划书的编制
计划审批与执行流程
计划执行的PDCA
案例分析……
第四讲
销售团队
执行力提升
案例分析……
1、什么是
销售执行力销售团队
执行力分析
销售执行力的5种行为
销售执行力必须回答的3个问题
执行力3要素
销售执行力的标准
2、提升
销售执行力的上层建筑
团队领导的责任
制度完善
营造团队
执行力气氛
3、
销售过程管控
销售过程的隐性损耗
过程管控的价值
销售过程管控的五个维度
销售目标进程表
4、提升
销售业绩的管理杠杆
以
销售漏斗提升效率
以典型模式提升成功率
以大项目提升销量
以客户联动效应提升订单量
以区位营销战略提升市场密度
案例分析……
培训师介绍：
【主讲老师：郭楚凡老师】
一、现任：
营销公社《狼性营销》专职讲师、合伙人
国际项目管理协会 会员
中国管理研究院 特聘教授 研究员
清华大学、北京大学、中山大学、瑞士维多利亚大学、加拿大新华商学院 总裁班/MBA班 客座教授
华阳集团、数码视讯、东方正通、九州风神、阿盖特科技等公司顾问
中国注册人力资源管理师（CHRP）特聘教授
二、工作背景：
拥有十二年企业高中层管理经验和十年培训与咨询经验，曾任华为公司市场部经理、片区总经理、人力资源部经理；中兴通讯市场总监、人力资源总监；中国联通
市场营销部总监。郭楚凡老师将世界五百强企业华为公司的先进工作经验和管理实践与先进管理理论结合起来，引进世界知名企业宝洁、可口可乐、百事可乐等公司的管理思想，提炼、优化了数百项企业管理的模型和工具，并将之用于管理咨询和管理培训中去，取得了客户的广泛认同和高度认同，被称为狼性营销领导者，狼性人力创新者，华为管理布道者。
三、教育经历：
清华大学工学学士 交通大学MBA
四、授课特点和风格：
特点
郭楚凡老师善于总结规律，系统全面的思考理解事物，革新传统概念式授课方式和空洞无物训练形式，通过演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、演讲、座谈、分享等形式，张弛有度、实效传递，使参训者在各个领域得以突破。
风格
郭楚凡老师始终站在企业管理顾问和培训业务的第一线，在专业咨询背景之下为企业提供资深讲师的顾问式培训服务，使得他对于不同企业的培训需求有着独特的理解。他认为衡量一次培训效果的标准不完全是学员的知识摄入量，更重要的是改变思想方法与提升思维技巧，也就是能否有效的提升其工作或管理能力。他认为，一门好的培训课程应该具备以下的条件：
定制化而非标准化：
每个企业的行业背景、发展阶段、企业文化和员工状况大不相同，只有根据企业自身的实际情况定制课程内容，才会有良好的培训效果，因此课前的需求访谈（电话、邮件、现场查看、查阅管理文件、管理者访谈）至关重要。
顾问式而非简单化：
成人培训的任务不是单纯的传授知识，而是提供解决方案，没有学员的主动参与，就不会有好的解决方案。于是，课程的结构设计和授课方式往往更为重要。他认为对于一名职业培训师来说，重要的是在于提供管理解决方案和业务解决方案。
五、研究成果：
《南方企业家》、《人力资源管理》、《
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