目标管理与绩效考核其它上课时间：

企业各级管理人员，人力资源管理专业人员，如某企业的多位人士参加本课程并进行实际问题的讨论，则效果最佳。

适合对象：

企业各级管理人员，人力资源管理专业人员，如某企业的多位人士参加本课程并进行实际问题的讨论，则效果最佳。

授课方式 :

课堂讲授、实战演练、案例分析、角色演练、录像分析、头脑风暴、小组讨论等。
课程时间：1天

课程大纲：
模块一、绩效及绩效管理：帮你正确认识绩效及绩效管理，树立正确的理念
绩效管理是帮助你如何实现目标的系统工具与方法
绩效管理是什么 实施绩效管理的根本目的是什么
我们要的是什么 我们怎么得到我们想要的
绩效管理能帮你解决企业两大关键成功要素：战略+执行
游戏体验及分享
模块二、目标的制定：帮你掌握制定目标的程序、方法及工具（重点）
目标制定的1个核心思想
目标制定的2方面技巧，目标太多怎么办
目标的3个层次
目标的4大内容
目标制定的5大原则
目标制定的6大步骤
目标统一，达成共识的7大技巧
目标制定案例演练
模块三、计划管理及计划控制：掌握计划的要点以及计划控制的过程
不能计划或者没有计划就等于正在计划失败
计划制订的程序与要领，计划控制的形态与问题的种类
计划跟踪检查的目的是什么
计划跟踪检查要遵循哪些原则
成功计划的5要素
计划制定的现场案例演练及分享
模块四、目标的实施：帮你掌握目标实施的方法及工具（重点）
如何确保下属再实施目标；
如何在目标实施中加强检查；
检查日常行动与目标相关性的ABC工具；
如何在实施过程中做好沟通
为什么你布置的工作员工没有按时完成
发现问题如何反馈给下属
目标实施中常用反馈技巧（微笑法则、BEST法则）

战略绩效专家宋劝其介绍

【研究领域】：

战略绩效管理

【常驻城市】：

上海
国内知名战略绩效管理专家；
国家人力资源管理师教材编委会委员；
资深人力资源实战专家
清华大学、浙江大学和上海交大课程教授；
国际人力资源管理协会高级讲师；
国际职业培训师协会高级培训师。
先后为超过800家企事业单位提供咨询和培训服务，为超过300家的企业成功建设和实施绩效管理体系。著有《高绩效管里的五项修炼》、《绩效在细节》、《绩效激励》、《绩效管理与企业文化的最佳实践》等多部著作，论文《国有