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赋能者联盟--游戏化思维引爆新生代团队动能

  • 开课时间: 2020年4月24日 周五 2020年4月25日 周六 查看最新上课时间
  • 开课城市: 杭州
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 综合管理
  • 主讲老师:刘荣(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 56232
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赋能者联盟--游戏化思维引爆新生代团队动能其它上课时间:

培训对象:

部门经理、主管、人力资源管理者、培训工作者。

培训内容:

【课程背景】

l  为什么我们做了很多的激励、表彰和奖惩,员工却不痛不痒?  

l  为什么我们认真制定的各种制度规则,员工的配合度却很差?

l  为什么员工只自扫门前雪,不愿意为部门和组织多做一点事?

l  为什么员工工作动力低下,严肃说教、心灵鸡汤已完全失效?

l  因为,我们不了解新生代员工心理需求、驱动力3.0其中的奥秘!

l  率先掌握游戏化经营思维的组织,将牢牢占据下一个10年的发展机会!

【学习收获】

l  了解标杆企业如何运用工作游戏化提升新生代团队组织效能;

l  了解成功的工作游戏化的设计原理、运行机制以及绩效改变;

l  学习与掌握组织与团队工作游戏化设计核心要素和步骤方法;

l  手把手教你设计适合当下组织和团队实用又酷炫的管理游戏;

l  学习与掌握工作游戏化思维,创造组织管理中的“新蓝海”。

【培训时长两天  9:00——12:00   13:30——17:00

【培训对象】 部门经理、主管、人力资源管理者、培训工作者。

【课程大纲】

一、游戏体验——如何用游戏化思维提升感受新生代燃点?

1、视频欣赏:《95后员工的奇葩说+神吐槽》

2、游戏体验:”游戏化激励”到底是个什么鬼?

l  90后热门团建闯关——大神引领;

l  90后热门团建闯关——分贝嗨点;

l  90后热门团建闯关——热舞燃点;

3、行动学习:互联网时代的95后员工画像

二、对准痛点——如何用游戏化思维提升95后工作驱动力?

1、标杆企业案例分享——游戏化思维在入职管理中的妙用

l  视觉共鸣—— 新精英:游戏化手册让新工作理念广泛传播

l  故事吸引——易积:游戏化辅导手册让新员工迅速融入团队

l  首席激励——腾讯、雕爷:游戏化惊喜让员工天天爱上班

2、原理解析::游戏化激励中如何设计”游戏目标”

3、行动学习:

l   如何用游戏化思维设计95后喜欢的首席激励?

& 工具指南:《5W原则:游戏化管理目标设计工具表》

三、切准痒点——如何用游戏化思维提升95后团队合作力?

1、标杆企业案例分享——游戏化思维在团队合作中的妙用

l  能力兑换权利——逻辑思维:让跨部门协作合作没有壁垒

l  业绩换取价值——网龙科技:培养新生代员工人人成大神

l  多元化特权激励——芬尼克兹:培养员工跨部门沟通合作

2、原理解析::游戏化激励中如何设计”游戏规则”

3、行动学习:

l  如何用游戏化思维设计95后喜欢的特权激励?

& 工具指南:《5大天枰:游戏化管理中规则设计工具表》

四、引爆嗨点——如何用游戏化思维提升95后学习参与力?

1、标杆企业案例分享——游戏化思维在座谈培训中的妙用

l  百度:游戏化新员工入职培训获100%点赞

l  平安:游戏化座谈会让给管培生说出了心声

l  58同城:游戏化手册让企业价值观秒入人心

2、原理解析::游戏化激励中如何设计”即时反馈”

3、行动学习:

l  如何用游戏化思维设计管培生喜欢的座谈会?

& 工具指南:《5大规则:游戏化管理中反馈设计工具表》

五、点燃沸点——如何用游戏化思维提升95后销售战斗力?

1、标杆企业案例分享——游戏化思维在销售业务中的妙用

l  游戏化“世界杯“ ——58:妙解赛制,让销售业绩翻一番

l  游戏化“延禧攻略——平安:紧追热点,部门业绩超额完成

2、原理解析:游戏化激励中如何设计”自主参与”

3、行动学习:如何用游戏化思维让销售部门业绩创新高? 

六、成果转化——如何用游戏化思维提升95后团队执行力

l  像游戏大师一样思考——游戏化思维成果转化现场设计PK赛

1、如何在部门中用游戏化思维提升95后工作驱动力?

2、如何在部门中用游戏化思维提升95后团队合作力?

3、如何在培训中用游戏化思维提升95后学习参与力? 

4、如何在销售中用游戏化思维提升95后业务战斗力? 


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