课程背景

研发绩效管理中面临的主要问题：

1、研发工作不好量化，如何合理设定KPI

2、如何通过绩效管理的方法引导开发人员为组织目标的达成而努力

3、如何在研发内部建立团队考核的方法

4、如何在研发内部建立合适的绩效考核指标体系

5、如何协调短期绩效和长期绩效之间的关系

6、研发人员的绩效、职位、任职资格及薪酬的关系是什么

7、如何对研发人员进行有效的激励

    研发绩效管理的目的是为了推动研发效率的提高，是研发人力资源管理中最复杂的部分之一，研发管理者的最重要的任务在于经营、管理“人”，使被管理者得到激励从而产生更大的效益。研发由于其工技术性强、研发人员相对封闭、工作相对难于量化等原因使研发人员的绩效评价有一定的难度。

    本课程所讲述的是讲师通过多年管理与咨询实践与总结，针对研发型组织而设计的研发绩效管理体系，是管理者能够有一个明确的、理论与实践结合、可操作的方法来规划和实施研发绩效管理体系，从而提高研发的管理效率，提高投入产出比。

    课程在对绩效管理的基本方法和研发绩效管理的独特性进行讲解和分析，着重培训学员的实施能力，针对于研发管理者围绕企业价值链、研发组织架构、跨部门团队运作与管理方法、研发绩效计划、评价与考核、绩效沟通等主要环节的操作及容易出现的误区和问题做重点讲解，并介绍研发主要的绩效管理方法论及流程、研发管理者的实用工作方法和技巧，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈、绩效考核结果运用以及绩效考核指标体系设计。

课程收益

学习研发绩效管理的系统方法与流程

学习研发绩效考核KPI设定的科学方法

学习研发人员激励的有效手段与技巧

掌握提高研发团队效能的综合手段

培训对象

项目经理、研发经理、人力资源部、产品线经理、事业部经理、研发副总、总裁等

课程大纲：

第一部分  研发绩效管理概述

1.1人力资源管理大厦

1.2什么是绩效

1.3如何正确理解绩效管理（绩效管理≠绩效考核）

1.3.1绩效管理是什么（持续交流的过程、组织的价值评价体系）

1.3.2绩效管理不是什么（一年一次的填表格、迫使员工更好或更努力工作的棍棒）

1.4为什么要进行绩效管理

1.4.1员工的困惑

1.4.2理的困惑

1.4.3对组织的回报

1.5研发绩效管理的独特性

1.5.1研发人员的特点

1.5.2研发人员的素质要求（讨论：研发人员应该具备哪些素质 ）

1.5.3讨论：研发人员应该具备哪些素质

1.5.4对研发人员进行激励的重要性（激励知识型员工的四大因素、翁格玛利效应）

1.5.5研发管理者的特点

1.6研发项目经理为什么难做

1.7讨论：贵公司在（研发）绩效管理中存在着哪些问题 操作上有哪些难点

1.8绩效管理中的核心问题（六大核心问题）

1.9绩效管理系统解决方案：绩效管理系统论

第二部分  研发绩效计划

2.1研发绩效计划的前提条件和参与人员

2.2绩效计划制定流程

2.2.1重新明确岗位职责

2.2.2选择、分解KPI到岗位

2.2.3确定各KPI的权重

2.2.4确定基本目标值和挑战目标值

2.2.5检查

2.3绩效计划示例

2.4业界优秀实践PBC介绍

2.4.1PBC是什么

2.4.2为什么要推行PBC

2.4.3如何制定PBC

2.4.4制定的要求

2.5绩效目标之来源

2.6绩效目标之内容

2.6.1赢的承诺（WINNING）

2.6.2执行承诺（EXECUTION）

2.6.3团队承诺（TEAMWORK）

2.6.4目标、执行、团队间的关系

2.7绩效目标之衡量指标

2.8如何制定个人绩效承诺计划

2.9演练：运用PBC制定绩效目标

第三部分  研发绩效辅导

3.1实施绩效辅导的原因

3.1.1员工的收益

3.1.2管理者的收益

3.2实施绩效辅导的方式

3.2.1经常性指导

3.2.2定期回顾

3.3演练：如何辅导不同类型的人

第四部分  研发绩效考核

4.1绩效考核在绩效管理中的位置及作用

4.2绩效考核的流程

4.2.1获取对该系统的支持

4.2.2选择适当的评估工具

4.2.3选择评定者

4.2.4确定评估的时间安排

4.2.5保证评估公平

4.3人力资源部同研发主管之间的角色分工

4.4绩效考核的信息来源

4.5绩效考核关注点

4.6绩效考核的误区

4.7企业在奖励员工方面最常犯的十大错误

4.8绩效考核案例讨论

4.9有效团队的要素

4.10团队绩效与个体绩效、组织绩效之间的关系

4.11研发项目开发团队考核的方法

4.12研发项目开发团队考核的指标

4.13设定研发量化指标需要考虑哪些因素（T、Q、C、S）

4.14演练：请作出研发产品/项目经理的考核指标

第五部分  研发绩效反馈

5.1研发人员有效沟通的障碍

5.2绩效沟通的基本原则

5.3绩效反馈的方法

5.4如何面对员工质疑或投诉

5.5