三维管理力之自我管理其它上课时间：

企业3-5年以上管理经验的部门经理或所带团队20人以上的职业经理人

培训受众:

企业3-5年以上管理经验的部门经理或所带团队20人以上的职业经理人

课程收益:

了解并学习优秀管理者的观念及品德才能要求
掌握时间管理的方法与运用，提升管理者的日常工作效率
掌握消极情绪及压力的舒缓方法，提升管理者的情商

课程大纲：

【第一天上午】
一、第一部分：现代管理者角色认知与任务
1、中层经理在企业发展过程中的作用与所需具备的观念
2、中层经理常见的思想与管理误区
3、现代环境变化下对管理提出的挑战
4、中层管理者是经营者的替身
5、管理者应具备经营者的思维—当今企业所应关注的三大问题
6、管理者在企业当中的360度的任务
7、作为下属在工作当中承担的任务
8、作为下属工作的七个好习惯
9、作为同事在任务—五多三少
10、作为上级的四项任务—扮演好领导

【第一天下午】
二、第二部分：职业经理人的素质
1、职业经理人的八大职能
2、木桶原理
3、德才兼备，以德为重，先德后才
4、优秀管理者需要的四大品德
5、优秀管理者需要的五大才能
6、员工心目中的好经理
7、孤芳自傲的经理

【第二天上午】
三、第三部分：管理者的时间管理
1、四代时间管理的发展
2、帕累托法则
3、录像观摩：界定任务的重要性—目标导向
4、时间管理的四项限法工作中的运用
5、录像观摩：时间杀手---不良的工作习惯
6、小组讨论：如何针对陋习改善效率

四、第四部分：情绪管理与压力缓解
1、什么是情绪 情绪的种类
2、决定情绪的四大关键因素
3、消极情绪产生的原因与根源
4、情绪产生中的关注圈与影响圈
5、思维转移与思维发散—情商的养成
6、情商的三个层次
7、如何积极主动、化解消极情绪

【第二天下午】
五、第五部分：自我沟通管理
1、深入理解沟通---沟通对个人成长的价值
2、柯维眼中沟通的四大障碍
3、沟通类型—人际沟通模型图
4、PAC沟通心智模式
5、沟通中的倾听层次
6、同理心倾听技巧
7、沟通中如何运用三大提问技巧
8、如何有力表达自我主张观点
9、同步—认同—同步—沟通中的影响力技术
10、沟通中的波长技术
11、个人沟通风格测试
六、第六部分：kenoo测验与自我风格认知

培训师介绍：

  原施乐（中国）大区经理 张习宁

实战经验
曾任施乐（中国）大区经理、联想集团大客户销售主任，在联想与施乐等著名企业有着长达十年的管理经验。任施乐大区经理时，同时负责施乐湖南、湖北、江苏、浙江、河南五个省的管理工作，对管理者角色认知、团队建设、企业文化、激励授权等内容有丰富的管理案例与经验。
曾为上百家著名外资、国有大型企业进行管理管理技能、领导力与艺术、客户服务管理、专业销售技巧培训，有着400余场的培训经验。
专业背景
毕业于清华大学，曾赴德国柏林培训中心接受讲师训练，成为德国莱茵商学院全球794位认证讲师之一。
授课特点
生动幽默，深入浅出，引导和控场能力强，极富感染力；授课内容丰富实用，案例真实生动，鲜活幽默；以极强的语言感染力、生动的现场氛围获得了每个受训企业极高的口碑。
主要课程
MTP-中层管理提升训练、三维管理力之自我管理、三维管理力之人员管理、三维管理力之团队管理、领导力提升LTP、团队建设与协作、销售团队的管理……
服务客户
汉高乐泰、富士通、用友、万科、海尔、中国石化……