人力资源专员其它上课时间:
培训对象:
人力资源专员;人力资源经理助理;负责人事兼行政具体事务的助理或秘书
培训内容:
人力资源专员,是人力资源部门的基础岗位,担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、
绩效四大板块,最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求,新人需要获得完整、系统的知识和工具,保证他们从容地担任这一角色,并不断成长。1.人力资源的角色
企业的法律环境
企业的人力资源
人力资源主要内容与原则
人力资源和其他部门的关系
2.把好员工筛选与招聘入门这一关
明确招聘岗位,要求及技能
合适的候选人来源
适用的筛选准则
劳动合同">
劳动合同的准备
工作岗位参考标准及跟踪
新员工入公司程序
3.员工管理
公司纪律与
劳动合同">
劳动合同的类型与内容
劳动法规 劳资关系管理
雇佣合同的终止及合同仲裁
4.
绩效管理
绩效管理的程序
绩效考核的组织
5.员工培训的计划
培训的目的
培训体系的建立
培训计划的实施