• 2020/6/19至2020/6/20 济南

课程背景

医学上把人体健康数据进行了有效的精细化和标准化，如血压、体温、每分钟心跳、每分钟呼吸次数等，医学靠数据诊断和冶疗。而企业现场的标准化与精细化同样如此，没有标准，就不能了解现场；不能了解现场，就不能控制现场；不能控制现场，就不能改善现场；不能改善现场，就不能提高现场管理水平。

而要实现精细化现场管理，必须将人装入系统,只有强大的班组才能将精细化管理的思维和方法能够贯彻下去。所以课程从两方面入手，手是精细化管理的思维和方法,另一方面班组人员意识和能力的提升.两者相互结合,继而构建标准化、规范化、精细化、活性化、安定化的现场。

课程收益

l 了解精细化的定义与对企业管理的的意义、价值、贡献。

l 掌握作业标准化与标准化作业推动

l 了解员工不照标准作业的原因和因应对策

l 掌握现场精细化与日常管理、OEC、OJT、等结合运用的技巧，使精细化对质量、安全、设备、效率、成本、目视化管理一柱擎天。

l 学会识别现场中的各种不增值的活动

l 学会消除现场七大浪费的工具和方法

【课程方式】课堂讲授+案例分析+现场练习

课程大纲

第一讲：精细化管理的起源与价值

1.精细化管理的概念和意义

2.精细化管理的广泛应用价值

3.认识精细化管理常见的误区

4.企业精细化管理的作用

案例分析：精细化在丰田精益生产的应用

案例分析：海尔精细化生产线的实施原则

案例分析：麦当劳精细化管理的深刻启示

第二讲：IE七大手法的运用

一、IE七大手法

视频：作业不合理之处有那些？列出大家看到的问题点 

 1.人机法的运用

 2．动改法的运用

 画图大赛：员工标准工位设计&优化PK（遵循动作经济16原则）

 3.防错法的运用

 视频：柔性化工装

 小组活动：思考如何设计防取错料工装

4.五五法的运用

案例：假设你正看到一位工人，将铁屑洒在机器中间的过道上。

 5.双手法的运用

  脑力激荡：螺丝与螺帽配合作业的沙布利克分析（双手法）

 6.流程法的运用

 7.抽查法的运用

第三讲：识别现场问题

序言：浪费的真面目

1. 水蜜桃VS话梅干

2. 浪费的定义

一、改善的入口

1. 改善的切入点

2. 为什么要作改善

二、问题的定义与种类

1. 界定问题

2. 发生型

3. 改进型

三、改善前自问三个句话

1. 有没有标准

2. 员工学会了吗？

3. 员工执行了吗？

四、解决问题的前要建立标准

案例分析：某公司周转箱摆放的标准

案例分析：某公司仓库托盘摆放标准

五、标准作业VS作业标准

案例分析：某塑胶公司视频案例

六、解决问题的SDCA模型

第四讲：识别与改善瓶颈

一、什么是瓶颈

视频案例：请找出哪些是瓶颈

二、识别瓶颈

案例练习：识别瓶颈

三、瓶颈的制约作用

四、改善瓶颈

案例练习：如何改善车间2的瓶颈

五、改善瓶颈方法

1. 管理

2. 工艺

3. 时间

六、一切为瓶颈服务

1. 管理倾斜

2. 减少投入量

3. 时间投入

案例分析：某车间为瓶颈服务的方法

七、现场突发瓶颈

1. 现场计划排产导致瓶颈

案例分析：改善三方法

2. 单工序排产思维

3. 设备异常导致瓶颈

4. 物料异常导致瓶颈

案例分析：改善方法

八、人手短缺瓶颈

案例分析：人手短缺改善方法

第五讲：改善现场七大浪费

一、识别浪费、动作、工作

视频案例：某塑胶公司打包工序

1. 过量生产的浪费

案例：某电机公司过量生产浪费

2. 等待的浪费

案例分析：某条流水线

3. 加工本身浪费

视频案例：10手法则

4. 动作浪费

视频案例：礼品包装厂冲压员工动作

5. 库存浪费

视频案例：某民营塑胶公司

6. 搬运浪费

视频案例： 某缝纫工序半成品的搬运

视频案例：AGV小车的使用

视频案例：某公司包装工序

7. 不良浪费

案例分析：做产品就是做效率

8. 员工智慧浪费

1）引言：联合利化漏包装改善

2）员工提案改善

3）员工提案改善看板

4）提案PK文化

案例分析：提案提交及时率提案、参与率、提案实施率

讲师简介

王克华

u AACTP美国国际注册培训师

u 中国五百强职业经理人

u 经信委千家中小企业帮扶计划项目讲师

u 企业基、中层干部实战培训师与咨询师

u 苏州市紧缺人才

u 15年职场管理经验，具有制造业与互联网双重行业背景从基层做起，先后任职现场IE工程师、组长、课长、经理、高管

u 已先后为LG、长春一汽、江铃汽车、京东、好孩子集团、京东方集团、捷普绿点国内知名企业提供咨询与培训

u 服务客户达500多家学员已逾2万人次

u 精益现场改善咨询师、苏州市紧缺人才

u 现任多家咨询顾问公司高级顾问师

主讲课程

1、金牌班组长综合能力提升训练 （中国版）

2、TWI一线督导人员能力提升训练（日本版)

3、MTP中层管理干部能力提升训练

咨询项目 （团队作战） 

1、现场5S项目咨询    2、现场改善项目咨询

3、车间布局规划        4、仓储物流规划

王老师培训风格：

1.轻松幽默：诙谐幽默、娓娓道来,将晦涩难懂的工具和方法非常形象生动的呈现

2.故事案例演练：擅长案例、故事、实战分享之余掌握技巧的精髓，实战与理论结合

3.快乐开心：坚持笑、效并用，快乐学习，只有快乐才能学习的前提

4.学习规律:坚持先统心、再统行、再践行，循序渐进，直到目标

5.学以致用： 以终为始，学中有练，离开课堂前就已经学会，折腾了才是你自己的。

自我评价

王克华导师系一线主管和中层管理干部综合能力提升的践行者, 十多年来专注于基、中层人员培养，身体历行，积累了丰富的理论基础和实战功底,经总结提炼已形成完善实用的培训体系，坚持有理念，有方法、有故事、有案例、有语录、有表单、有练习。只有有了这些，才能让学员彻底的掌握。以培训为手段，以将会为目的。

客户评价：

有着丰富的管理专业知识与深厚的管理实践经验，被学员公认为最受欢迎、效果最好、印象最深的实战型管理培训师，课程满意率达90%以上，具有极佳的口碑！

------无锡健鼎 人资经理 林经理

  上王老师的课是一种享受，每天下午2点我都很困，要喝咖啡才能提神，可是这次上课不一样，状态特别好，一点都没有困意，生怕错过了任何一句话。         

                                                         -------桂林福达公司人资经理

  王老师上课内容没有太高大上,比较实用,落地,讲的都是我们身边的事情,呈现方式多样,有练习,视频、案例、点评，特别轻松。       ------河南江山天安 生产主管

 问题的改善的三步法、动作分析、表扬员工BIA，批评员工BIC都特别好用！                                                    -----江苏吴江京东方人资经理

在京东参加过很多课程，但王老师的课我觉得是最好的，有工具、有案例、有练习，收获很大

                                                         ------ 京东物流运营经理 吴经理

课程领域：

1. 金牌班组长综合能力提升训练    2－4天

2. TWI一线督导人员能力提升训练   2-3天

MTP中层管理人员能力提升训练    2天  

u 新能源行业:

张家港永伏光电有限公司 美昌光电有限公司  东和光电有限公司  太仓怡球集团

河南环同集团  无锡盈光科技  

u 鞋服纺织行业:

光隆羽绒苏州有限公司   吴江福丽丝纺织有限公司

长晟无纺苏州有限公司   荣勇鞋业东莞有限公司

u 机械五金行业：

江苏昆山贝尔格有限公司   顺普中国有限公司

博尔格有限公司     江苏贝尔格有限公司

河南江山天门有限公司  江苏捷安特轻合金

昆山崇泰精密科技有限公司朝阳热处理（昆山）有限公司

u 其它行业：

广西科隆粉体有限公司  张家港永能光伏有限公司 太仓怡球集团公司  吴江福丽丝纺织有限公司 

受训企业（部分）：

u 电子行业：

LG电子有限公司  捷普绿点有限公司  无锡健鼎线路版有限公司 苏州大原电器有限公司 宏致电子(昆山)有限公司 求精电子有限公司 科德软件有限公司  信创电子有限公司 昆山信创电子 京东方科技股份集团 广东顺威精密集团  淮安嘉冠电子科技有限公司长运电子有限公司 美昌科技有限公司  东和（光电）苏州有限公司  百创光电有限公司 昆山崇泰精密科技有限公司  昆山图腾电子有限公司  苏州华凌光电有限公司 无锡国泰精密有限公司 无锡禾邦电子 常州瑞德仪器  苏州万冠塑料  竟陆电子有限公司  太仓同维电子 联合汽车电子、康明斯、电装（常州）富士康 江苏现代集团 吉丝特安全部件（常熟）有限公司 上海营利度富有限公司 信杰汽车零配件（昆山）有限公司 顺普（中国）汽车有限公司  贝尔格（江苏）有限公司 桂林福达集团 无锡天奇股份有限公司 京东方（吴江）有限公司 汉鼎金属材料有限公司 安通林汽车内饰（江苏）有限公司 杭州永正传感器有限公司 杨州汇成半导体有限公司 富钛金属科技有限公司 常州汽车仪表仪器有限公司 鹰革沃特华皮革（中国）有限公司沈阳分公司 LG电子有限公司 万德集团

u 汽车行业：

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