从技术走向管理其它上课时间：

研发经理,技术经理,项目经理,基层,中层

课程收益:

中国95%以上的研发管理者都是从技术能力较强的工程师中提拔而来。然而，角色的转换却让他们无从适应，过度关注技术细节、下属不配合、工作效能低等问题严重困扰着新上任的管理者。对于如何在短时间内调整工作状态、全面适应自己的岗位要求，许多新任管理者对此深感困惑
如何制定工作计划
如何实现思维模式、工作方式和习惯的转变
如何根据公司的战略要求制定研发部门和研发项目的目标
如何领导团队成员以目标导向高效执行工作

课程大纲:

第一模块 从技术到管理的背景
一线的技术人员的特点
1.逻辑思维能力强
2.独立贡献者居多
3.技术导向性明显
4.流动意向明显
技术主管的思维方式
研讨：专业技术人员与管理人员的特质区别

第二模块 专业技术人员走向管理角色转变
技术人员与管理员素质模型的差异与比较
1.技术人员的素质模型分析
2.管理人员的素质模型分析
3.两者模型差异比较
4.两者模型转变的路径

技术人员与管理人员转变的心理障碍
1.为什么许多的管理者思维方法还是一个技术人员
2.如何突破这种转变的心理瓶颈

第三模块 研发与技术团队如何管理
研发与技术团队目标与计划的管理
1.个人目标和团队目标的关系
2.如何根据公司的战略要求制定研发部门和研发项目的目标
3.给技术人员分派工作的原则
4.给技术人员分派工作的步骤
5.目标共享与任务分配（目标的共享化、目标的承诺化、目标的系统化、任务分配的原则、分配时的抗拒处理、分配时的控制紧度、分配后的跟踪与控制、结果反馈）
案例研讨：一个人承担多个项目遇到资源冲突怎么办
案例研讨：两个领导意见不一致，怎么办
研发与技术团队目标实施控制与纠偏

1.计划控制中常见问题和解决办法
2.项目的分层实施与分层监控
3.监控计划
4.项目控制手段：
a)项目报告
b)项目例会
c)计划变更控制
5.质量管理：业务评审、技术评审
6.计划模板
7.情景化的知识管理
8.项目资源使用曲线
9.人员梯队化
10.时间的阶段分布

研发与技术团队的领导与激励
1.领导权威力的来源
2.领导如何发展个人魅力
3.如何针对不同环境和不同的技术人员进行情景领导
4.讨论：如何增进技术团队的凝聚力和士气
5.如何针对不同环境和不同的技术人员进行领导

a)指挥倾向者
b)关系倾向者
c)思考倾向者
d)听命行事者


第四模块 研发与技术团队管理者的沟通管理

与领导沟通的重要性
无数“革命先烈”的教训分享
与领导沟通的要点
高层领导喜欢的沟通方式
与领导沟通的方式、方法与技巧
向领导汇报方式和工具
要想成功从技术走向管理首先做个成功的下属
如何做个成功的下属
和下属沟通的方法
沟通时应注意哪些 形式有哪些
研发沟通管理的内容
面对面沟通避免的小动作

培训师介绍：

关老师现为上海培行企业管理咨询有限公司的咨询顾问。
教育背景：
工程学硕士学位
曾多次赴欧、美、日等国培训
语言：普通话、英语
专业经验：
关老师曾长期任职于大型美资五百强汽车制造型企业，历任工厂现场工程师、产品/项目管理工程师，并担任产品投产经理、成本降低领导小组经理及项目经理、项目总监多年。
关老师擅长的培训课程主要有：产品研发项目管理、研发项目中的成本管理、项目中的供应商管理、多项目的同步管理、生产工艺及装配研发项目管理、新产品开发同步工程、基于制造与装配的设计（DFM&A）等。
专业成就：
关老师以其坚实的工程背景、丰富的现场管理经验，领导完成多项工艺流程，工厂布局，完善全面生产维护，缩短快速换线时间；充分使用5S、Kaizen、看板、纠错、6 SIGMA等工具，做好精益生产工作。
关老师曾参与或领导完成了上海大众B5，上海通用GL8型商务车，上海通用赛欧家庭轿车，沈阳金杯开拓者雪佛莱，上汽奇瑞轿车，沈阳金杯中华轿车，广州风神阳光轿车，起亚轿车等新产品的研发项目。
曾受益于关老师咨询或内部受训的公司有：
博世中国、康宁上海、采埃孚杭州、杰西博工程、泰尔茂医疗器械、博西华家电、莱尼特种电缆、纽迪希亚制药、飞利浦电子技术、美底希实验仪器、通快中国、重庆南方迪马专用车、重庆天海医疗设备、上海索广电子、南方天合底盘系统、重庆延锋博澳汽车零部件、联合汽车电子、郑州宇通客车、震旦家具、艾默生传导系统等。