《违纪员工的合规化管理与实务操作》其它上课时间：

• 2018-4-27至2018-4-27 北京

企业总经理、高级管理人员、人力资源总监/经理/专员、部门总监/经理/主管、法律部门负责人；律师以及其他相关人员等。

《违纪员工的合规化管理与实务操作》
培训时间：2018年4月27日 一天  9:00-12:00  13:30-16:30
培训投资：人民币1980元/人(含培训、资料费、茶点、文具费等)
培训地点：北京海淀区（详细请报名后索取确认函）
培训对象：企业总经理、高级管理人员、人力资源总监/经理/专员、部门总监/经理/主管、法律部门负责人；律师以及其他相关人员等。
培训方式：讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、视频分享及游戏活动。

培训目标：

1.学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险。
2.加强对违纪员工的管理及提高处理违纪违规问题员工的能力。
3.了解各类违纪行为的处理重点、调查取证和证据固定，助力企业有效推进违纪员工管理提供针对性的策略和技巧。

课程背景：

违纪导致的冲突和争议，是员工关系管理中的难点所在。不恰当的违纪处理轻则导致双倍赔偿、恢复劳动关系，重则引发群体性停工、罢工，不仅给公司带来巨大经济损失，而且将极大的挑战公司的管理权威，从而为企业的后续管理埋下隐患。此外，中国员工的忠诚度普遍下降，员工的"对抗性"违纪持续增多，违纪行为本身也出现"多元化、复杂化、极端化"的新特征。诸如配偶介入利益冲突、商业贿赂、过激维权、性骚扰、滥用电子资源等新型违纪行为给公司的人员管理和证据固定带来新挑战，如何对员工违纪行为进行类型化思考和以及如何进行调查取证，避免败诉风险，成为众多企业普遍关心的问题。
2015年2月4日，最高法正式发布《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据。该司法解释对违纪违规行为调查取证将产生怎样的影响？如何有效固定电子证据？如何避免证据风险？
违纪问题来势汹汹，违纪员工面对冲突，现在往往不通过法律手段而采取其他过激方式，对公司造成更大损失。此时公司该怎么办？
敬请带着您员工关系管理中遇到的难题，步入4月27日培训现场，与中国著名实战派培训专家杨先生现场对话！

课程大纲：

《违纪员工的合规化管理与实务操作》
主讲：杨先生（4月27日）

一、违纪案件争议协调与处理
1、违纪解除类争议的裁审对策
（1）与违纪员工的协商谈判，如何快速推进？
（2）当员工提出恢复劳动关系的仲裁诉求时，该怎样应对？
2、对特殊群体的违纪处理注意事项
（1）对三期、病假、工伤职工违纪处理的注意事项
（2）对高级管理人员违纪处理的注意事项
（3）对劳务派遣人员违纪处理的注意事项
（4）对外籍港澳台员工的违纪处理注意事项

二、案例解析"违纪案件"处理四要件
1、明确的法律依据
（1）法律依据该怎样引用？
（2）法律依据与事实依据相结合如何"表述"？
（3）严重违纪、严重失职与不胜任工作你会区分吗？
2、明确的处理依据
（1）怎样选择合适的规章制度？
（2）什么样的规章制度是对于员工有拘束力的规章制度？
（3）民主程序的证据要求
（4）公示程序的证据要求，你知道吗？
3、充分的事实依据
（1）如何通过录音、访谈、邮件分析等获得证据？
（2）启动违纪调查该注意些什么？
（3）违纪行为处理的证据怎样收集？（作出违纪处理的证据固定）
4、完整、合法的程序依据
（1）避免重复处理
（2）注意处理"时效"
（3）避免违反既定流程
（4）给予申辩的注意事项
（5）通知工会程序
（6）员工拒不签收，该怎么办？送达处理决定有手段

三、案例解析十类典型违纪行为的调查取证
1、职业操守
员工出现盗窃、商业贿赂、性骚扰等违纪行为该如何收集证据？
2、出勤违纪
旷工、旷职、虚报工时、加班、代打卡的违纪行为怎样取证，你知道吗？
3、业务违纪
若员工出现越权行为、渎职行为、非法侵占，单位该如何保留证据？
4、违反诚信
遇到虚假陈述、骗取信任的员工，该怎么办？
5、对抗指示
员工出现消极怠工、拒绝岗位调整、拒绝公司搬迁这类行为，该怎样处理？
6、泄露秘密
泄露商业秘密、泄露秘密信息、违反保密规定的这类员工，单位该如何处理？
7、侵害致损
损害员工利益、损害公司利益的员工，违纪的证据如何收集？
8、利益冲突
员工出现擅自兼职、在职竞业、自我交易等行为，公司该怎样处理？
9、危险行为
打架斗殴、毁坏财物十分可恶，留存证据很关键。
10、过激维权
罢工停工、擅自报警、群发邮件、擅闯堵门、滞留办公、跳楼群访、媒体披露，该咋办？

四、民诉法新司法解释背景下的证据实务
1、证据类型
（1）7类法定证据类型，你知道吗？
（2）数据电文证据（邮件、短信、网页、微信等）有新规则
（3）涉外证据的取证规则
（4）合规访谈记录、调查报告的证据归类
2、证据属性
真实性：电子考勤记录如何确认其真实性
合法性：未经对方同意的录音、录像是否有效
未经在职员工同意进入员工邮箱获得邮件是否合法？邮件如何收发才更有效？
关联性：证人证言、客户投诉信对于违纪行为的证明力
3、举证责任
（1）“谁主张谁举证”在违纪案件中的运用
（2）“举证责任倒置”在违纪案件中的运用
（3）新民诉法司法解释对“举证期限”新规定
全程典型案例分析、疑难问题解答、经验交流

课程大纲

杨老师  高级培训师

知名劳动法与员工关系管理专家，北京市中银律师事务所合伙人律师，中国政法大学法学院兼职导师，北京航空航天大学软件学院人力资源课程特聘讲师，北京市朝阳区调解员协会专家调解员，北京市中银律师事务所合伙人，高级培训讲师，中央人民广播电台华夏之声特邀嘉宾。
多家知名机构及企事业单位特聘常年法律顾问，专注企业法律顾问实践十余年，对企业实际运营与风险防控具有深刻理解。
担任中石化、方正集团、央视动画、博彦科技股份、中国消费者报、猎聘网、金山软件、51社保、中冶建筑、保利科技、外研社、天津乐宾百货集团、中关村人才等多家机构特聘常年法律顾问。杨保全律师曾多次接受人民日报、中央人民广播电台、北京电视台、北京晚报、华夏时报、劳动午报等多家媒体采访，中央数字电视法律服务频道《每日解答》及《法律大讲堂》长期客座嘉宾；独立撰写出版《您的五险一金》一书，著作《企业人扬帆商海的法律锦囊》、《快递企业法律知识读本》撰稿人。 2010年12月被北京市司法局 北京市律师协会授予“2010年度警示教育优秀律师”荣誉称号；2011年北京市朝阳区优秀律师党员。