• 2019/4/19至2019/4/21 上海

• 2019/6/14至2019/6/16 深圳

• 2019/8/9至2019/8/11 杭州

• 2019/10/18至2019/10/20 深圳

• 2019/12/13至2019/12/15 上海

课程前言

制定中长期规划与创新业务设计

制定年度业务计划与预算

匹配业务战略的组织结构设计与定位

导向长期有效增长的考核、工资、奖金与股权激励机制

激发组织活力的干部选拔与淘汰机制

企业持续有效增长的关键瓶颈，主要来源于以下五个方面：

组织没有能力去洞察清楚哪些是真正属于自己未来的机会、哪些是威胁，冒然进入新领域

没有有效把公司战略解码为各业务单元与职能单元的关键举措，导致各自为战

缺乏达成目标的组织能力，也没有持续构建组织能力的人才获取与管理机制

难以根据业务计划设置准确有效的预算

跨部门协作困难，流程割裂，导致在速度、成本与质量关键客户体验上落后于竞争对手

这五个方面问题，最终都是战略与执行的问题，以“华为手机、双胞胎、德邦物流、海康威视”为代表的企业，持续在通过一套经过验证的流程体系不停找到业务发展瓶颈，突破业务发展瓶颈，聚焦关键战略，实现持续有效增长的同时，提升整个组织的执行能力。

内容

第一模块：中长期战略规划（SP）与战略解码

1、战略领导力：先看先决先行

2、战略规划组织与流程：战略能力建设在组织上

3、市场洞察与战略意图

团队研讨一：通过市场洞察看清并共识哪些是机会，哪些是威胁？输出产品/客户组合矩阵

团队研讨二：公司的战略意图与2019年战略目标

4、创新焦点与创新业务设计

团队研讨三：设计公司战略控制点与商业模式

团队研讨四：战略解码至关键任务

第二模块：年度业务计划制定（BP）、关键举措与年度预算制定

1、SP向BP的输出过程，理解年度业务计划的制定

2、解码BP至关键任务／依赖关系

团队研讨五：基于中长期规划，输出年度业务计划与关键任务

3、基于战略导向的组织设计与各组织责任定位

团队研讨六：组织设计与责任定位（及其关键考核）

4、企业年度预算设计方法

团队研讨七：设计公司预算指引

第三模块：基于战略需要的组织绩效设计与干部管理机制

1、从战略到组织绩效

2、从组织绩效到个人绩效

团队研讨八：如何把公司的战略目标、关键举措量化为公司的各部门、各层级的关键考核指标？

团队研讨九：奖金包与个人奖金来源设计及其分配方案

3、干部的选拔和淘汰

4、用人才机制牵引人才梯队

团队研讨十：基于业务需要进行干部的选拔与淘汰制度建设。

专家阵容：

林 强 华为公司原无线产品线研发总裁/华为现役战略顾问／蓝血十杰

18年华为工作经验

2001年加入华为公司，2018年7月退休，历任百亿美金产业GSM &UMTS &CDMA的研发总裁、GSM产品线总裁、CDMA、UMTS研发总裁、CDMA解决方案测试部主管。担任管理者期间，管理团队规模3000+，曾负责的GSM产品线，在管理期间于基础性能超越爱立信公司，成为世界第一；负责的CDMA、GSM、UMTS的产品研发，作为华为最大产品线，年入500亿元、年利润超150亿元。

马 良 华为公司原集团财经副总裁/财经管理部总裁／20年华为工作经验

1996年加入华为公司，2015年退休，历任首席风险官、华为财经副总裁、财经管理部总裁、地区部CFO、战略与投资委员会成员、财经委员会成员，并主持相关工作。曾主导了1998年的财经四统一变革，为华为的共享中心、一线呼唤炮火的结算机制打下了坚实的基础，马良老师参与了公司核心战略规划与执行，不限于财务本身做财务，更多是保障商业成功。长期为中国主流企业提供深度咨询服务，先后服务过宁德时代新能源、德邦物流、双胞胎集团、牧原股份等主流企业。

刘 军 华为公司原BG人力资源副总裁／21年华为工作经历／蓝血十杰

1997年加入华为公司，2018年退休，2017年华为公司“蓝血十杰”获得者，华为大学金牌讲师获得者，其中7年从事人力资源管理，14年从事业务管理。历任华为企业BG人力资源部副总裁、战略预备队专业代表、华为赛门铁克科技有限公司国际业务副总裁、展会策划部部长、国家总经理、首席代表。既带领过业务团队打过胜仗，又担任过大事业集团的人力资源副总裁，对导向业务成功的干部管理、绩效考核、激励机制有深刻独到的理解。