离职管理中最棘手的85个问题及解决方案其它上课时间：

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课程大纲:

一、员工主动辞职的7个棘手问题
1、员工辞职，单位能延期批准吗
2、员工辞职，单位能否决定最后工作日吗
3、辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职
4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗
5、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期
6、员工不辞而别怎么破
7、员工辞职能否约定"代通金"
I.Intractableproblemsforquitofstaff
1.Cananenterprisepostponeapprovalofthequit
2.Cananenterprisedeterminethelastworkdayofthestaff
3.Canthequitbecanceledincaseofpregnancyorwork-relatedinjuryafterthequit
4.Isthequitmadebye-mails,orallyorbyWechateffective
5.Canamanageragreeuponaquitnoticeperiodlongerthan30days
6.Whatcananenterprisedoincaseofaquitwithoutanotice
7.Canthe"paymentinlieuofnotice"beagreedupon

二、员工被迫辞职的个棘手问题
1、单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗
2、单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗
3、单位欠付加班费能否索要离职补偿金
4、工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金
5、规章制度轻微违法也能索要补偿金吗
6、公司社保漏缴、基数不合法能辞职要求补偿金吗
7、被迫辞职的经济补偿金如何计算
II. .Intractableproblemsofforcedresigning
1.Islong-termleaveofstaffrequestedbyanenterpriseatypeofnoprovisionoflaborconditions
2.Ischangeofpostbyanenterpriseatypeofnoprovisionoflaborconditions
3.Canseparationallowanceberequestedforunderpaymentofovertimepay
4.Canseparationallowanceberequestedfordelayedpaymentofwagesforseveralconsecutivemonths
5.Cancompensationberequestedforslightbreachofrulesanddisciplines
6.Cancompensationberequestedforunpaidsocialinsuranceorillegalinsurancepaymentbasebyanenterprise
7.Howiseconomiccompensationcalculatedforforcedresigning

三、公司过错解雇的棘手问题
1. 试用期"泡病假"如何证明不符合录用条件
2. 未约定录用条件，试用期就不能解雇了吗
3. 试用期6个月，2个月能决定解雇吗
4. 严重违纪的"严重"如何认定
5. 严重违纪的"纪"如何证明
6. 病假手续瑕疵能算旷工吗
7. 不定时工作制员工如何证明"旷工"
8. 规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗
9. 规章制度的民主程序怎么破
10. 严重失职的"重大损害"如何证明
11. 公司能禁止员工非工作时间兼职吗
12. 隐瞒工作经历算欺诈吗
13. 被治安拘留能否解雇
III.Intractableproblemsoffaultdismissalbyanenterprise
1.Howcanweprovethatapersonfailstomeetrecruitmentrequirementsdueto"unnecessarysickleave"duringprobation
2.Cananenterprisedismisssomeonefailingtomeetrecruitmentrequirementsduringprobationandwhy
3.Canadismissalbedeterminedin2monthsincaseof6-monthprobation
4.Howcanwedefine"serious"inseriousrule-breaking
5.Howcanweprove"rule"inseriousrule-breaking
6.Isitabsenteeismincaseofinsufficientsickleaveformalities
7.Howcanweprove"absenteeism"forstaffinflexibleworkinghoursystem
8.Cananenterprisedismisssomeoneunderthebreachesnotlistedinrulesanddisciplines
9.Howcananenterprisedealwithdemocraticprocessinrulesanddisciplines
10.Howcanweprove"significantdamage"ingrossmisconduct
11.Isanenterpriseallowedtoforbidpart-timeworkbystaffduringnon-workingtime
12.Isitafraudtoconcealworkexperience
13.Cananenterprisedismissthestaffunderpublicsecuritydetention

四、公司无过错解雇的12个棘手问题
1. 零星病假的医疗期如何计算
2. 抑郁症有24个月医疗期吗
3. 医疗期会"归零"，循环计算吗
4. 医疗期满继续请病假能立即解除吗
5. 医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗
6. "不胜任工作"如何证明
7. 日常工作辅导属于"不胜任培训"吗
8. 不胜任"调岗"如何保证"合理性"
9. 第二次不胜任如何证明
10. 公司搬迁一定属于"客观情况发生重大变化"吗
11. 岗位撤销、部门撤销、业务外包属于"重大变化"吗
12. 提供关联公司岗位算履行"协商程序"吗
IV.12intractableproblemsofnon-faultdismissalbyanenterprise
1.Howcanwecountthemedicalperiodofsporadicsickleave
2.Is24-monthmedicalperiodavailablefordepression
3.Willthemedicalperiodbe"cleared"orcircularlycounted
4.Canmedicalperiodbeterminatedforcontinuedsickleaveappliedafterexpirationofmedicalperiod
5.Isidentificationoflaborcapacityrequiredforterminatingmedicalperiod
6.Howcanweprove"beingnotqualifiedforjob"
7.Doesdailyworkcounselingfallwithin"beingnotqualifiedforjob"
8.Howcanitbe"reasonable"totransferpositionduetobeingnotqualified
9.Howcanweprovebeingnotqualifiedforasecondtime
10.Isrelocationofanenterprisea"significantchangetoobjectivecircumstances"
11.Iscancellationofposition,departmentorbusinessoutsourcingakindof"significantchange"
12.Hasenenterpriseimplemented"negotiatedprocedure"byofferingpositioninaffiliatedcompany

五、公司经济性裁员的棘手问题
1. 20个人以下不能适用"经济性裁员"吗
2. 协商解除导致裁员人数不足20人怎么办
3. 经济性裁员方案必须职代会通过吗
4. 经济性裁员方案劳动局拒绝出具回执怎么办
5. 什么是"经营发生严重困难"
6. 批量协商解除属于"经济性裁员"吗
7. 无固定合同员工是否必须留用
8. 执行经济性裁员是否不得重新招聘
V.Intractableproblemsofeconomiccuts
1.Is"economiccut"applicabletolay-offoflessthan20staff
2.Whatcananenterprisedoifnegotiateddismissalleadstolay-offoflessthan20staff
3.Musttheprogramofeconomiccutbeapprovedbytheworkerscongress
4.WhatcananenterprisedoifLaborBureaurefusestoissueaprogramofeconomiccut
5.Whatis"seriousdifficultyinbusiness"
6.Isnegotiateddismissalinabatchakindof"economiccut"
7.Doesanenterprisehavetoretainthestaffwithoutafixedcontract
8.Isre-hiringnotpermittedforanenterprisehavingeconomiccut

六、公司违法解除的棘手问题
1. 违法解除的2N如何计算
2. 员工主张继续履行合同，工资损失如何计算
3. 诉讼中合同到期，劳动关系能恢复吗
4. 公司已找人顶岗，或者岗位被撤销，劳动关系会被判恢复吗
5. 恢复期间要支付未休年休假赔偿吗
6. 恢复期间要缴纳社保吗
7. 员工在诉讼中同意从事其他任何工作，劳动关系能恢复吗
8. 高管被违法解除，劳动关系一定不恢复吗
VI.Intractableproblemsinillegaldismissal
1.Howis2Ncalculatedforillegaldismissal
2.Howarewagelossescalculatedifthestaffclaimscontinuingperformingthecontract
3.Canlaborrelationberecoveredincaseofexpirationoflaborcontractduringalawsuit
4.Willlaborrelationbejudgedtorecoveriftheenterprisehasfoundotherstaffworkingonthepreviouspositionorthepositionhasbeencanceled
5.Shouldacompensationpaidfornon-takenannualleaveduringrecovery
6.Shouldsocialinsurancebepaidduringrecovery
7.Canlaborrelationberecoveredisthestaffagreestotakeanyotherpositionsduringalawsuit
8.Canlaborrelationberecoveredifanofficerisillegallydismissed

七、公司终止合同的10个棘手问题
1. 合同到期需要提前30天通知吗
2. 合同到期前员工"泡病假"怎么办
3. 合同到期符合无固定条件怎么办
4. 合同过期，单位还能终止合同吗
5. 员工退休但不符合领取退休金条件，能终止吗
6. 女职工55岁退休如何确定
7. 员工突然失踪怎么办
8. 公司提前解散何时可以发"终止通知"
9. 分公司被撤销可以终止合同吗
10. 终止合同经济补偿金08年前工龄要付吗
VII.10intractableproblemsofterminationoflaborcontract
1.Is30-daynoticenecessaryuponterminationoflaborcontract
2.Whatcananenterprisedoincaseof"unnecessarysickleave"beforeterminationoflaborcontract
3.Whatcananenterprisedoifthestaffmeets"nofixedconditions"uponterminationoflaborcontract
4.Cananenterprisestillterminatelaborcontractiflaborcontractisoverdue
5.Canalaborcontractbeterminatedforthestaffunderretirementbutunqualifiedforpension
6.Howcandetermineretirementoffemalestaffat55
7.Whatwillanenterprisedoincaseofsuddenmissingofstaff
8.Whendoesanenterpriseissuea"noticeoftermination"incaseofearlydismissal
9.Canalaborcontractbeterminatedifasubsidiaryiscanceled
10.Shouldcompensationbepaidforworkingyearsbefore2008incaseofterminationoflaborcontract

八、经济补偿金、代通知金、赔偿金、医疗补助费计发棘手问题
1. 经济补偿金是应发数还是实发数
2. 经济补偿金包括加班费、高温费吗
3. 前12个月中员工休产假，补偿金怎么算
4. 前12个月中员工休病假，补偿金要还原正常收入计算吗
5. 经济补偿金何时要分段计算
6. 经济补偿金何时不分段计算
7. 解除经济补偿金和终止经济补偿金个税有差异吗
8. 销售人员的"代通知金"如何计算
9. 赔偿金是否有12个月封顶
10. 医疗补助费有社会平均工资3倍限制吗
VIII.Intractableproblemsineconomiccompensation,paymentinlieuofnotice,compensationandmedicalsubsidy
1.Iseconomiccompensationpaidonapayableoractualpaymentbasis
2.Doeseconomiccompensationincludeover-timepayandhigh-temperatureallowance
3.Howcanwecalculatecompensationforstaffonmaternityleaveduringfirst12-monthemployment
4.Isthecompensationcalculatedbasedonnormalincomeforstaffonsickleaveduringfirst12-monthemployment
5.Whenispiecewisecalculationavailableforeconomiccompensation
6.Whenispiecewisecalculationnotavailableforeconomiccompensation
7.Isthereanydifferencebetweeneconomiccompensationfordismissalandtermination
8.Howis"paymentinlieunotice"calculatedforsalesmen
9.Istherea12-monthcapforcompensation
10.Istheretripleaveragewagesociallyformedicalsubsidy

九、特殊群体解聘的棘手问题
1. 外籍员工能约定"解除条件"吗
2. 港澳台员工能"提前通知"解聘吗
3. 劳务派遣员工能主张恢复派遣关系吗
4. 劳务派遣员工违法退回如何赔偿
5. 劳务派遣三期女职工泡病假不能退回吗
6. 工伤职工一律不得解雇吗
7. 职业病危害岗位协商解除要体检吗
8. 三期女职工一律不能解除吗
9. 15+5职工何时不能解除
10. 停薪留职、内退员工解除有补偿金吗
IX.Intractableproblemsofdismissingspecialgroups
1.Can"conditionsofdismissal"beagreeduponforforeignstaff
2.Is"advancenotice"dismissalapplicabletostafffromHongKongandMacao
3.Canservicedispatchingstaffclaimrecoveryofdispatchingrelation
4.Howacompensationmadeforillegalreturnofservicedispatchingstaff
5.Canfemaleservicedispatchingstaffbereturnediftheyareduringtheirpregnancy,lying-inorlactationperiodandunder"unnecessarysickleave"
6.Isstaffunderoccupationalinjurynotsupposedtobedismissed
7.Isphysicalexaminationrequiredfornegotiateddismissalofthepositionswithoccupationalhazard
8.A
一、员工主动辞职的7个棘手问题
1、员工辞职，单位能延期批准吗
2、员工辞职，单位能否决定最后工作日吗
3、辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职
4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗
5、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期
6、员工不辞而别怎么破
7、员工辞职能否约定"代通金"
I.Intractableproblemsforquitofstaff
1.Cananenterprisepostponeapprovalofthequit
2.Cananenterprisedeterminethelastworkdayofthestaff
3.Canthequitbecanceledincaseofpregnancyorwork-relatedinjuryafterthequit
4.Isthequitmadebye-mails,orallyorbyWechateffective
5.Canamanageragreeuponaquitnoticeperiodlongerthan30days
6.Whatcananenterprisedoincaseofaquitwithoutanotice
7.Canthe"paymentinlieuofnotice"beagreedupon

二、员工被迫辞职的个棘手问题
1、单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗
2、单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗
3、单位欠付加班费能否索要离职补偿金
4、工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金
5、规章制度轻微违法也能索要补偿金吗
6、公司社保漏缴、基数不合法能辞职要求补偿金吗
7、被迫辞职的经济补偿金如何计算
II. .Intractableproblemsofforcedresigning
1.Islong-termleaveofstaffrequestedbyanenterpriseatypeofnoprovisionoflaborconditions
2.Ischangeofpostbyanenterpriseatypeofnoprovisionoflaborconditions
3.Canseparationallowanceberequestedforunderpaymentofovertimepay
4.Canseparationallowanceberequestedfordelayedpaymentofwagesforseveralconsecutivemonths
5.Cancompensationberequestedforslightbreachofrulesanddisciplines
6.Cancompensationberequestedforunpaidsocialinsuranceorillegalinsurancepaymentbasebyanenterprise
7.Howiseconomiccompensationcalculatedforforcedresigning

培训师介绍：

洪桂彬律师知名人力资源和劳动法专家
上海市汇业律师事务所资深执业律师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、零售业、IT业、医药业，咨询业。经常就裁员、集体停工、集体协商、企业搬迁、规模安置、疑难案件信访等提供现场支持。现担任多家跨国公司及境内集团型企业法律顾问。曾为上海多家行业协会、开发园区、知名高校及知名企业提供专题培训课程。课程以“丰富实用、具有启发性”而广为学员所喜爱，累计授课企业逾千家，学员逾万名。
经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件
媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、环球时报GlobalTimes、上海日报ShanghaiDaily、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报、青年报等多家媒体采访并发表专家意见。2013年曾就《上海市工伤保险实施办法修订》、“劳动合同法修改”、“劳务派遣规定”、“快递员高温费”等多起社会热点问题接受媒体采访发表评析意见。
出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章，例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。