员工违纪行为处理与不胜任调查取证其它上课时间：

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课程大纲:

前言：什么是违纪，什么不是违纪
Preface:definitionofviolationandnon-violation
一、民诉法新司法解释背景下的证据实务
I.EvidencePracticeundertheBackgroundofNewJudicialExplanationofCivilProcedureLaw
（一）证据类型(I)Typeofevidence
7类法定证据类型Seventypesoflegalevidences
数据电文证据（邮件、短信、网页、微信等）新规则Newrulesfordataandelectronicevidences(e-mail,shortmessage,webpageandWechat)
涉外证据的取证规则Rulesforobtainingtheforeignevidences
合规访谈记录、调查报告的证据归类Classificationofevidencesoflegalinterviewrecordsandinvestigationreports
（二）证据属性(II)Attributeofevidence
真实性：电子考勤记录如何确认其真实性Authenticity:howtoconfirmtheauthenticityofelectronicattendancerecord
合法性：未经对方同意的录音、录像是否有效Legality:whetherthevoicerecordingandvideorecordingnotapprovedbytheconcernedpartiesarevalidornot
未经在职员工同意进入员工邮箱获得邮件是否合法Withouttheconsentofthecurrentemployees,isitlegaltologintheemployees\\\\\\\\\\\\\\\'e-mailboxestoobtainthee-mails
关联性：证人证言、客户投诉信对于违纪行为的证明力Correlation:Probativeforceofthewitnesstestimonyandclient\\\\\\\\\\\\\\\'scomplaintletterontheviolations.
（三）举证责任
(III)Burdenofproof
\\\\\\\\\\\\\\\"谁主张谁举证\\\\\\\\\\\\\\\"在违纪案件中的运用Applicationof\\\\\\\\\\\\\\\"burdenofproofbornebyclaimant\\\\\\\\\\\\\\\"intheillegalcases
\\\\\\\\\\\\\\\"举证责任倒置\\\\\\\\\\\\\\\"在违纪案件中的运用Applicationof\\\\\\\\\\\\\\\"reversionofburdenofproof\\\\\\\\\\\\\\\"intheillegalcases
新民诉法司法解释对\\\\\\\\\\\\\\\"举证期限\\\\\\\\\\\\\\\"新规定Newprovisionsonthe\\\\\\\\\\\\\\\"timelimitforadducingevidence\\\\\\\\\\\\\\\"inthenewjudicialexplanationonCivilProcedureLaw
（四）证明标准
(IV)Standardofproof
\\\\\\\\\\\\\\\"排除一切合理怀疑\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\"Beyondallreasonabledoubt\\\\\\\\\\\\\\\"
\\\\\\\\\\\\\\\"高度盖然性\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\"Highdegreeofprobability\\\\\\\\\\\\\\\"
\\\\\\\\\\\\\\\"优势证据规则\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\"Preponderanceofevidence\\\\\\\\\\\\\\\"
\\\\\\\\\\\\\\\"孤证\\\\\\\\\\\\\\\"与\\\\\\\\\\\\\\\"证据链\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\"Singleevidence\\\\\\\\\\\\\\\"and\\\\\\\\\\\\\\\"chainofevidence\\\\\\\\\\\\\\\"
二、案例解析十类典型违纪行为的调查取证
II.CaseAnalysisofInvestigationandEvidenceCollectionofTenTypicalViolations
（一）职业操守
(I)Professionalobservance
盗窃Burglary
商业贿赂Commercialbribery
性骚扰Sexualharassment
（二）出勤违纪
(II)Attendanceviolation
旷工、旷职Absenteeismandabsencefromdutywithoutleave
虚报工时、加班、代打卡Falsedeclarationofworkinghours,overtimeworkandpunchingcardonbehalfofothers
（三）业务违纪
(III)Businessviolation
越权行为Actinexcessofauthority
渎职行为Misconduct
非法侵占Illegalencroachment
（四）违反诚信
(IV)Breachofgoodfaith
虚假陈述Falsestatement
骗取信任Trustcheating
（五）对抗指示
(V)Breachofinstructions
消极怠工Demotivation
拒绝岗位调整Refusalofpositionadjustment
拒绝公司搬迁Refusalofcompanyrelocation
（六）泄露秘密
(VI)Breachofconfidence
泄露商业秘密Leakcommercialsecret
泄露秘密信息Leakconfidentialinformation
违反保密规定Breachofconfidentialityprovision
（七）侵害致损
(VII)Losscausedbyinfringement
损害员工利益Damageemployees\\\\\\\\\\\\\\\'benefit
损害公司利益Damagecompany\\\\\\\\\\\\\\\'sbenefit
（八）利益冲突
(VIII)Conflictofinterest
擅自兼职Dopart-timejobwithoutauthorization
在职竞业On-jobcompetition
自我交易Self-dealing
飞单交易Betrayal-orientedtransaction
（九）危险行为
(IX)Dangerousbehavior
打架斗殴Fightingandbrawling
毁坏财物Damageofproperties
（十）过激维权
(X)Extremerightsprotection
罢工停工Strikeandshutdown
擅自报警Callthepolicewithoutpermission
群发邮件Sendmassemail
擅闯堵门Authorizedentryandblockageofdoor
滞留办公Retentionforofficialhandling
跳楼群访Jumpingandgroupinterview
媒体披露Disclosuretomedia
三、案例解析\\\\\\\\\\\\\\\"违纪案件\\\\\\\\\\\\\\\"处理四要件
III.CaseAnalysis-FourElementsforHandling\\\\\\\\\\\\\\\"IllegalCases\\\\\\\\\\\\\\\"
（一）明确的法律依据
(II)Clearhandlingbasis
法律依据的引用Quotationoflegalbasis
法律依据与事实依据相结合的\\\\\\\\\\\\\\\"表述\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\"Statement\\\\\\\\\\\\\\\"combiningthelegalbasisandfactualbasis
严重违纪与严重失职、不胜任的区分
Differentiationbetweenseriousviolationofdisciplineandgrossnegligence&incompetence
（二）明确的处理依据
(II)Clearhandlingbasis
规章制度的配适性分析Analysisofapplicabilityofrulesandsystems
规章制度的合法性分析
民主程序的证据要求（是否必须成立职代会或召开全体员工大会）Analysisofvalidityoftherulesandsystems
公示程序的证据要求（局域网公示是否具有法律效力 ）Evidentialrequirementofdemocraticprocess(whethertheworkers\\\\\\\\\\\\\\\'congressoroverallstaffcongressshallbeheldornot)
制度歧义条款的判断
Judgmentofclauseonsystemambiguity
（三）充分的事实依据违纪行为发生的证据（如何通过录音、访谈、邮件分析等获得证据）(III)Fullfactualbasis
违纪行为调查的证据（启动违纪调查的注意事项）
Evidenceofoccurrenceofviolations(howtoobtaintheevidenceviarecording,interviewande-mailanalysis)
违纪行为处理的证据（作出违纪处理的证据固定）Evidenceofinvestigationofviolations(precautionsforinitiationofinvestigationonviolation)
（四）完整的程序依据
(IV)Completeprocedurebasis
避免重复处理Avoidrepeatedhandling
避免超过处理\\\\\\\\\\\\\\\"时效\\\\\\\\\\\\\\\"Avoidexceedingthe\\\\\\\\\\\\\\\"deadline\\\\\\\\\\\\\\\"forhandling
避免违反既定流程Avoidviolatingtheexistingprocedures
给予申辩的注意事项Precautionsforgivingdefence
送达处理决定Deliverhandlingdecision
通知工会及再次通知工Informthelaborunionandinformthelaborunionagain
四、违纪案件争议协调与处理
IV.CoordinationandHandlingofDisputeonIllegalCases.
（一）违纪解雇类争议的裁审应对
(I)Judgeresponsetodisputeonillegaldismissal
如何快速推进违纪员工的协商谈判Howtorapidlypromotethenegotiationbetweenemployeesviolatingthediscipline
如何应对恢复劳动关系的仲裁诉请
Howtocopewiththeapplicationforarbitrationforrecoveryoflaborrelationship
（二）特殊群体的违纪处理注意事项
(II)Precautionsforhandlingofviolationsofspecialgroup
三期、病假、工伤职工注意事项Precautionsforemployeesunder\\\\\\\\\\\\\\\"threeperiods\\\\\\\\\\\\\\\",havingasickleaveandoccupationalinjury
高级管理人员违纪处理注意事项Precautionsofviolationhandlingbyseniormanagers
劳务派遣、委派人员的注意事项Precautionsforlabordispatchingandpersonneldelegation
外籍港澳台员工的处理注意事项
PrecautionsforhandlingofforeignemployeesandemployeesfromHongKong,MacaoandTaiwan

培训师介绍：

知名公司法、劳动法专家，汇业律师事务所合伙人
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。
经验：
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
媒体采访：
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
出版物及其他：
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》。